Befristung Arbeitsvertrag mehrere Jahre

Schaust Du in § 14 Abs. 2 und 2a TzBfG und überprüfst die Voraussetzungen.

wirdwerden

blaubär, schau mal in den von mir genannten 2a der angeführten Bestimmung.

Ich frage mich allerdings, wie ein Gründer so wenig Ahnung haben kann und ein Unternehmen erfolgreich führen will. Es ist in der Tat doch einfach, einen Mitarbeiter los zu werden, wenn das Unternehmen nicht läuft. Und ich glaube kaum, dass der Gründer mit mehr als zwei oder drei Mitarbeitern anfängt, jedenfalls unter 10. Und da kann er doch ohnehin frei gestalten. Mit kurzer Kündigungsfrist.

Insofern stimme ich Dir zu, unternehmerisch nicht gerade gescheit, was da geplant ist.

wirdwerden

Beides schließt sich ja nicht aus, spatenklopper - je nach rechtlicher Ausgestaltung kommt auch infrage, dass die Altfirma eine juristisch unabhängige Tochter gründet. wirdwerden bringt ja nur eine weitere Möglichkeit ins Spiel, die in der Fragestellung gar nicht erst aufscheint - wie auch ich schlicht davon ausgegangen war, dass da eine Altfirma sozusagen anbaut.
Das bedeutet hier allerdings nur, dass der Fragezeichen mehr werden ... und die Rolle des Fragestellers offenbart gehört.

Wie dem auch sei - nach aktuellem Stand der Unkenntnis läuft die Anfrage leer, so wie sie gestellt ist.



-- Editiert von blaubär+ am 04.03.2021 12:03

Zitat (von FreundlicheAmeise):

Die Frage war halt, ob das möglich ist, eine Befristung in der Höhe von 3 Jahren
herausgeben zu können.

Befristete AV mit Sachgrund kann es in Serie geben, solange Sachgründe oder der Sachgrund gegeben ist; klassisches Beispiel ist die Drittmittelfinanzierung, also die Abhängigkeit der Stelle davon, ob/dass es eine Stelle gibt, die immer wieder Mittel zu vergeben hat.

Und ja: Mit dem Sachgrund wird es in eurem Fall Schwierigkeiten geben.
Weder erfolgt die Befristung der Erprobung (des AN!, nicht einer Geschäftsidee), noch trifft es zu, dass "der betriebliche Bedarf an der Arbeitsleistung nur vorübergehend besteht ".

Da liegt ein schlichter Denkfehler vor, weil man direkt vom Scheitern des Vorhabens ausgeht: zum Zeitpunkt des Vertragsabschlusses ist aber weder intendiert noch absehbar, dass / ob die Firma auf dem Markt Erfolg haben wird oder nicht. WENN die Sache schiefgeht, wird in der Rückschau klar, dass der AN dort nicht mehr gebraucht wird.

Es ist eine unternehmerische Entscheidung, diesen Schritt in diesen Markt zu gehen. Und unternehmerische Risiken hat nun mal der Unternehmer zu tragen.

Zitat:

TzBfG)
§ 14 Zulässigkeit der Befristung
(1) Die Befristung eines Arbeitsvertrages ist zulässig, wenn sie durch einen sachlichen Grund gerechtfertigt ist. Ein sachlicher Grund liegt insbesondere vor, wenn
1. der betriebliche Bedarf an der Arbeitsleistung nur vorübergehend besteht,
2. die Befristung im Anschluss an eine Ausbildung oder ein Studium erfolgt, um den Übergang des Arbeitnehmers in eine Anschlussbeschäftigung zu erleichtern,
3. der Arbeitnehmer zur Vertretung eines anderen Arbeitnehmers beschäftigt wird,
4. die Eigenart der Arbeitsleistung die Befristung rechtfertigt,
5. die Befristung zur Erprobung erfolgt,
6. in der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe die Befristung rechtfertigen,
7. der Arbeitnehmer aus Haushaltsmitteln vergütet wird, die haushaltsrechtlich für eine befristete Beschäftigung bestimmt sind, und er entsprechend beschäftigt wird oder
8. die Befristung auf einem gerichtlichen Vergleich beruht.

Und:
"Der Arbeitgeber weiß nicht, ob er sich am Markt etablieren will" ist kein(!) zulässiger Sachgrund für eine Befristung.