Behauptungen/Fristen

Stimme mit Blaubär überein.
Darüber hinaus müssten sich die drei Mitarbeiter vorhalten lassen, warum sie die angeblichen Untaten gedeckt haben.
Solches Getratsche kann sehr leicht nach hinten los gehen.

Rein theoretisch kann es noch arbeitsrechtliche Konsequenzen geben.
Und zwar kann/muss ein AG diese innerhalb von 14 Tagen abmahnen oder ggfs. kündigen.
Ansonsten gilt das als Duldung.

Angesichts der Umstände dürfte eine gerichtliche Überprüfung einer Abmahnung oder gar Kündigung gegen den Gruppenleiter ein erhebliches Prozessrisiko für die Firma bedeuten.
Daher dürfte das so ausgehen wie das Horneberger Schießen.
Wenn innerhalb der 14 Tage nix passiert, ist es alleine schon aus formalen Mängeln nicht mehr haltbar.

Wie Blaubär schon schrieb müssten schon Beweise und ein Rüffel für die Tratschtanten her.
Sehen wir es so:
Grundloses Beschuldigen durch Kollegen ist definitiv eine Mobbinghandlung, die die Firmenleitung umgehend zu unterbinden hat.
Darauf hat der Gruppenleiter einen rechtlichen Anspruch.
Eine mündliche Abmahnung an die Kollegen ist das mindeste.
Demnach wäre eine Beschwerde bei der Firmenleitung sogar womöglich angeraten.

Wird ja wohl auch irgdendeinen Grund geben warum die Leute jetzt den Betriebsfrieden mit stören, was sie eigentlich hätten melden müssen. Dadurch sind sie nicht gerade glaubwürdig.

Allerdings ist es auch nicht unüblich in Firmen mit solchen Methoden einzelne Mitarbeiter unter Druck zu setzen. Vielleicht sind die Beschwerden ja von der Firmenleitung erfunden worden.

Wie kommt ihr auf 14 Tage?
Zeitnah zur Kenntnis muß das ganze liegen - das kann je nach dem wie lange die Prüfung dauert ob die Vorwürfe überhaupt stimmen auch wesentlich länger dauern.
Ob die Abmahnung noch gerechtfertigt ist überprüft dann das Arbeitsgericht sofern man Klage erhebt.

Kleine Hexe

@ venotis, kleine hexe
... ihr habt recht. schätze, die *14 tage* sind sozusagen eingeschleppt von den fristen für eine fristlose kündigung ...

Wundere mich auch gerade.
Habe gesucht, bin mir ziemlich sicher gewesen von den 14 Tagen als zeitnaher Abgabepunkt gleich an mehreren Stellen gelesen zu haben.

Es handelt sich wohl eher um eine Empfehlung damit die Firma im Falle eines Rechtsstreits vor Gericht glaubwürdig bleibt.

Sollten in diesem Falle umfangreiche Ermittlungen anlaufen dürfte sicherlich etwas mehr Zeit angemessen sein.
Aber die Vorwürfe müssen dann auch gerichtsfest bewiesen werden können.
Nur Hörensagen reicht nicht.

http://www.geldmachtspass.de/gesetze-und-recht/arbeitsrecht-abmahnung.htm

quote:

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habe gerade etwas gefunden. die 14tage-frist kommt aus §626 bgb abs. 2

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