Bei Vorliegen psychischer Erkrankungen fristlos kündigen

Wenn Du einen Job hast, der sich mit Deiner Erkrankung nicht unter einen Hut bringen lässt, lässt Du Dich dafür krankschreiben. Fertig.

Wenn Du beispielsweise im Homeoffice telefonierst und in einem anderen Job auf dem Bau arbeitest und Dir den Fuß brichst, kannst Du ggf. den Telefoniejob ausführen, den auf der Baustelle aber nicht. Da Du mit dem Telefoniejob Deine Genesung nicht gefährdest, ist das auch kein Problem.

Als ich mich damals im Zivildienst entsprechend verletzt habe, bekam ich zunächst eine Totalkrankschreibung und dann eine Teilkrankschreibung, mit der ich andere Tätigkeiten (im Büro) meiner Zivistelle ausführen durfte. Alles kein Problem.

Wenn Du eine Erkrankung hast, die durch die Ausführung eines Nebenjobs schlimmer wird: Warum um alles in der Welt sollte Dir der AG da Steine in den Weg legen; eine Besserung (für den AG) ist nicht in Sicht, der wird froh sein, wenn er Dich los ist, um kein Krankengeld bezahlen zu müssen.

Deine konkrete Erkrankung geht den AG übrigens nichts an und er ist auch nicht berechtigt, das entsprechend weiterzuerzählen. Im Zweifel untersagst Du es ihm nochmals ganz konkret.

Danke für eure Antworten.

Die Bringschuld bezieht sich darauf, dass ich das Fehlen des Lohnes nicht unmittelbar, sondern erst nach einigen Monaten bemerkt und reklamiert habe. Mein AG war der Meinung, die Pauschale wäre nicht direkt am ersten Tag nach dem, an dem das Geld hätte da sein sollen, fällig, sondern erst nach Erinnerung durch den AN und eine Frist von einigen Tagen oder Wochen im Anschluss, da das Geld noch immer nicht eingegangen ist. Zudem meinte er damals noch, dass sie nicht fällig sei, wenn ich nur 100€ im Monat verdiene - widersprach sich da quasi selbst.

Ein Attest darüber liegt noch nicht vor, aber ich befinde mich ja in Psychotherapie, mein Therapeut weiß Bescheid und ist zudem der Ansicht, dass ich gar nicht so viele Stunden pro Woche arbeiten kann, aber das sollte ich besser nicht erwähnen, denn es muss (finanziell) sein.

Teilkrankschreibung klingt nach dem, was ich brauche. Bei einem gebrochenen Bein kann man zwar noch gut differenzieren, aber bei mir ist der Sachverhalt schwieriger. Beide Jobs sind Bürojobs mit Kundenkontakt. Die Unmöglichkeit der Aufgabe liegt dennoch in der konkreten Tätigkeit begründet, denn in dem einen Job muss ich eine Tätigkeit ausüben, zu der ich nicht qualifiziert bin, die man mir auferlegte, weil ich ein einschlägiges Fach studiere.

Bafög kann ich nicht mehr erhalten, da wegen Krankheit zu lange studiert und Leistungsnachweis nicht direkt vorlegen gekonnt.

Zitat (von wirdwerden):

Das vermag ich hier beim besten Willen nicht zu erkennen.

Irgendwie etwas widersprüchlich. Du willst einerseits fristlos kündigen, andererseits aber weiter arbeiten. So läuft das System nicht.

WEnn das Studium Priorität hat, wie wärs mit einem Darlehen, bieten doch inzwischen für diese Fälle viele Banken zu Traumbedingungen an.

wirdwerden

Ja, und auch die Tatsache, dass einige Menschen psychische Probleme als nonexistent erachten, ändert nichts an dem durch den Job verursachten Schaden.
Es muss doch eine Möglichkeit geben, Job I nicht mehr ausüben zu müssen, ohne Job II zu gefährden? Gut, wahrscheinlich geht der Gesetzgeber auch nicht von einer Jobgefährdung aufgrund entschuldigter Fehlzeiten aus.

Was mich ein wenig wundert ist, dass Sie im April noch schrieben, Sie hätten bereits die Anerkennung einer Schwerbehinderung....?

Zitat:

Vorliegen chronischer Erkrankungen, die zur Anerkennung eines Behindertenstatus geführt haben...
[...]
Die Behinderung trat bereits 1997 ein (attestiert), wurde 2015 diagnostiziert (da war ich 24).

So, Arbeitgeber erhielt und akezptierte die ordentliche Kündigung. Fragte zugleich aber, ob er vorab für Ersatz sorgen soll, falls ich schon früher aussteigen wollen sollte - kann ich schadlos darauf eingehen? Oder wird dann ein Aufhebungsvertrag o.ä. notwendig, in den er ggf. reinnehmen kann, dass alle anderweitigen Ansprüche damit erlöschen? Möchte lieber heute als morgen dort aufhören, aber natürlich nicht auf diverse offene Posten verzichten (Lohnverspätungspauschale, ausstehende Lohnanteile, Urlaubsabgeltung...).

Eine fristlose Kündigung durch den AN ist im beschriebenen Fall durchaus nicht unzulässig.

Für die Gültigkeit einer fristlosen Kündigung durch den Arbeitnehmer müssen schwerwiegende Gründe vorliegen (vgl. BGB § 626 Abs. 1 ). Diese können beispielsweise sein:

- ausbleibende oder unpünktliche Bezahlung des Gehaltes (Wiederholungsfall)
- unwiederbringlicher Verlust des Vertrauens zum Arbeitgeber
- Gesundheitsgefährdung
- anhaltende Arbeitsunfähigkeit
- grobe Verletzung der Pflichten des Arbeitgebers
- Verlangen einer Straftat
- sexuelle Belästigung
- Mobbing
- Diskriminierung
- aggressives Verhalten
- Einbehaltung der Sozialabgaben