Bei unwiderruflicher Kündigung Gehalt weiter gezahlt? (Werkstudent)

Arbeitsrechtliche Fragestellung: Meine Kollegin wurde während ihrer Probezeit fristgerecht gekündigt, wobei in der Kündigung steht, dass das Arbeitsverhältnis nicht verlängert wird. Sie war als Werkstudentin angestellt, mit einer vertraglich festgelegten Höchstarbeitszeit von 20 Stunden pro Woche. Gemäß TzBfG §12(2) darf der Arbeitgeber nur bis zu 20% der wöchentlichen Arbeitszeit weniger abrufen. Gilt diese Regelung auch für Werkstudenten, und hat sie demnach Anspruch auf Zahlung für die nicht abgerufenen Stunden?

Zusätzlich steht in der Kündigung, dass sie bis zum Ende der Vertragsdauer unwiderruflich freigestellt ist, ohne weitere Details. Bedeutet das, dass sie nur 20% ihrer wöchentlichen Arbeitszeit bezahlt bekommt?

Des Weiteren hat sie noch 10 Tage Resturlaub aus dem letzten Jahr, den sie aufgrund der Probezeit nicht nehmen konnte. Besteht ein Anspruch auf Auszahlung dieser Urlaubstage?

Vielen Dank im Voraus für jeglichen Input. Natürlich ist uns bewusst, dass eine genaue Klärung mit der Personalabteilung erfolgen sollte, jedoch haben wir in der Vergangenheit bereits falsche Informationen erhalten und möchten daher mit etwas Hintergrundwissen in das Gespräch gehen. Ich schreibe im Auftrag meiner Kollegin, die kein Deutsch spricht.