Beleidigung/ Verleumdung am Arbeitsplatz

Eine Verleumdung ist dieser Satz gewiss nicht, ob eine Beleidigung sei dahingestellt. Da kommt es sehr auf den Tonfall und auf den Kontext an; unangemessen erscheint es mir alle Mal wenn jemand vor den Kindern seiner Chefin und Kollegin so etwas entgegenhält, nicht sonderlich professionell, auch wenn so ein Satz im Alltag schnell mal dahingesagt ist. Insoweit ist es auch der Abmahnung würdig.
Du scheinst aber noch ein anderes und wohl auch größeres Problem zu haben: dass deine Chefin nicht hinter dir steht. Arbeitsrechtlich hast du somit nichts in der Hand und du kannst das Problem und den Konflikt so nicht lösen. Da du deine Kollegin schwerlich wirst ändern, können bleibt dir tatsächlich nur am eigenen Verhalten zu arbeiten, um solche Belastungen zu vermeiden.

-----------------
""

Warum macht die Aussage der Leitung stutzig?

Es gab vor vielen Jahrzehnten mal einen Schlager: "Du bist verrückt mein Kind, Du musst nach Berlin. Wo die Verrückten sind, da gehörst Du hin...."

Eine große Boulevardzeitung schreibt regelmäßig von "Irren", wenn die politische Meinung nicht der ihrigen entspricht.

Beides wird nicht als Beleidigung angesehen, sondern allenfalls als allgemeine Unmutsäußerung.

Wo unter Stress gearbeitet wird, da fallen auch Späne. Da wird nämlich gehobelt. Da kann man nicht jedes Wort auf die Goldwaage legen. Und nicht jede kleine Entgleisung ist abmahnungswürdig.

Also, eher Strategie entwerfen, wie man mit so was fertig wird. Wenn das nächste mal als verrückt bezeichnet, entweder antworten : "prima, dann bist Du jetzt ja nicht mehr allein, dann sind ja jetzt zwei Verrückte hier..." Wetten, dass Du dann die Lacher der Kinder auf Deiner Seite hast?

Oder einfach ignorieren. Aber arbeitsrechtlich ist da nach der Schilderung nichts drinnen. Und - man muss sich nicht mimosenhaft auf das Niveau der zu betreuenden Kinder begeben. Das ist eher peinlich.

wirdwerden

-----------------
""