Beleidigung am Arbeitsplatz?

Hallo liebe Teilnehmer, ich hätte eine Frage zu folgendem fiktiven Fall:
Nehmen wir einmal an, ein Arbeitnehmer "A" wirft einem Vorgesetzten ein "Trottel" an den Kopf. Dieser gibt ihm zu verstehen, dass er nicht taub sei und diese Beleidigung (er faßt es so auf) vernommen hat worauf ihm "A" mitteilt, extra laut gesprochen zu haben damit der Vorgesetzte es auch wirklich verstehen kann!
Die Ursache hat folgenden Hintergrund: Der Vorgesetzte mußte einen befreundeten Kollegen von A melden, da dieser eine andere Art Arbeitseifer an den Tag gelegt hat als der Rest der Kollegen. Er kam zu spät, trödelte herum und war insgesamt kein Teamplayer. Ein klärendes Gespräch zwischen diesem Kollegen und dem Vorgesetzten (der später beleidigt wurde) ging natürlich voraus, es wurde niemand ohne "Vorwahnung" gemeldet, man hat dem Kollegen mehrfach die Möglichkeit gegeben sein Verhalten, das von der Gruppe auch nicht mehr akzeptiert wurde, zu ändern. Dies nur zum besseren Verständnis, A und der Kollege sind befreundet und A griff aus Solidarität sozusagen den Vorgesetzten verbal an...
Kommen wir zu A zurück: Ist dies bereits als Beleidigung zu verstehen, der "Trottel" ist ihm nicht einfach so über die Lippen gekommen sondern war wohl überlegt. Einen Zeugen hierfür gibt es auch, der in unmittelbarer Nähe der Beiden tätig war. Muß der Vorgesetzte dieses Verhalten dulden, welche Möglichkeiten kämen für ihn in Betracht? Eine gewisse Autorität zu weisungsgefugten Personen (die ja jeder hat) sollte nach Ansicht des Vorgesetzten geachtet und diese auch nicht grundlos untergraben werden.

LG Longhorn