Berechnung Urlaubsabgeltung bei Krankheit

wird das nicht so berechnet wie ansonsten das urlaubentgelt?

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§ 11 Urlaubsentgelt

(1) Das Urlaubsentgelt bemißt sich nach dem durchschnittlichen Arbeitsverdienst, das der Arbeitnehmer in den letzten dreizehn Wochen vor dem Beginn des Urlaubs erhalten hat, mit Ausnahme des zusätzlich für Überstunden gezahlten Arbeitsverdienstes. Bei Verdiensterhöhungen nicht nur vorübergehender Natur, die während des Berechnungszeitraums oder des Urlaubs eintreten, ist von dem erhöhten Verdienst auszugehen. Verdienstkürzungen, die im Berechnungszeitraum infolge von Kurzarbeit, Arbeitsausfällen oder unverschuldeter Arbeitsversäumnis eintreten, bleiben für die Berechnung des Urlaubsentgelts außer Betracht. Zum Arbeitsentgelt gehörende Sachbezüge, die während des Urlaubs nicht weitergewährt werden, sind für die Dauer des Urlaubs angemessen in bar abzugelten.

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Also drei volle Monatsbrutto / 65 x Urlaubstage.

Kann das jemand so bestätigen?

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Verdienstkürzungen, die im Berechnungszeitraum infolge von ... unverschuldeter Arbeitsversäumnis eintreten, bleiben für die Berechnung des Urlaubsentgelts außer Betracht.

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wobei unter anderem im Arbeitsrecht drei Monate ein viertel Jahr sind und 13 Wochen sind ein Viertel von 52 Wochen, sollte aber aufs gleiche rauskommen.

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Hallo,

warum auszahlen lassen?

Ist eine neue Stelle vorhanden?

Ansonsten würde ich den Urlaub nehmen.

Muss der Arbeitgeber eben dann die Kündigung nach hinten verschieben.

Ok hab gelesen zum 31.05.2010, also kommt mein Tip aber auch Deine Fragerei zu spät.

Wann wurde die Kündigung zugestellt? Wie lange ist die Kündigungsfrist?

Hast Du gegen die Kündigung innerhalb drei Wochen Kündigungsschutzklage erhoben?

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Hi!

@DeinHase: Nein es ist keine neue Stelle vorhanden, den Urlaub hätte ich auch nicht nehmen können, da ich seit 15.03.2010 arbeitsunfähig bin, daher kommt die Frage nicht zu spät.
Kündigungsschutz greift nicht, da in Deutschland weniger als 10 Mitarbeiter angestellt sind, Hauptsitz ist im Ausland.

@Schnuckelchen: Nein, die 1000 Euro sind nur als Besipeil gedacht, aber bei einer 5 Tage Woche rechnet man doch auch mit den 65 Arbeitstagen in 13 Wochen, oder nicht?
Wenn ich Urlaub nehme, dann nehme ich ja auch nur 5 Tage für eine volle 7 Tage Woche (Samstag/Sonntag frei)...das heißt, 17 Urlaubstage sind im Grunde genommen drei volle Wochen und zwei Tage

Danke für die Hilfe!

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Hi!

Entweder steh ich grad ein wenig auf dem Schlauch, oder deine Antwort widerspricht sich.

Mein Urlaub sind Arbeitstage, so steht es im Vertrag, das ist richtig.

Wenn ich also 17 Tage Urlaub nehme, dann habe ich 17 Arbeitstage frei, der aktuelle Monate hat zum Beispiel 22 Arbeitstage, also nehme ich 77% des Monats Urlaub, bin aber 23 Tage zu Hause (weil 6 Tage keine Arbeitstage sind)...also bekomme ich auch für die 23 Tage Urlaubsentgelt, da ja wie du richtig schreibst auch die Wochenenden mitbezahlt werden, so wurde das auch in der Vergangeheit immer in der Firma geregelt.

Sprich wenn ich in der Vergangeheit 10 Tage Urlaub beantragt habe, dann hatte ich 10 Arbeitstage frei plus die Wochenenden/Feiertage.

Nach deiner Rechnung sind es nur 57% des Monats, die vergütet werden.

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Entschuldigung das ich gefragt bzw. hinterfragt habe, Krritik ist hier anscheinend nicht gern gesehen...nur findet man eben im Internet die verschiedensten Aussagen dazu...und das du Profi auf dem Gebiet bist hast du mir ja nicht mitgeteilt.

DAS THEMA KANN GESCHLOSSEN WERDEN!

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@ Schnuckelchen

Es wäre mal sehr toll, wenn du die entsprechende Stelle aus Rehms Lohnlexikon, der die Berechnung des Urlaubsabgeltungsanspruchs bei Gehaltsempfängern so wie sie durch dich dargestellt wurde, mal im Wortlaut zitieren könntest.

Es würde mich nämlich mal wirklich interessieren, ob in einem solchen Buch tatsächlich etwas derart falsches steht.

@ Blare

Die Berechnung Bruttomantsgehalt * 3 / 65 * ausstehende Urlaubstage (also deinen Beispiel folgend 1000 * 3 / 65 * 17) ist zutreffend. (Oder wenn man an den Buchstaben des BUrlG kleben würde zutreffend wenn man zwei Monate mit 30 Tagen und einen Monat mit 31 Tagen zusammen nimmt. Das wären nämlich dann 91 Tage = 13 Wochen)

§ 11 Abs. 1 BUrlG gilt nicht nur für Lohnempfänger sondern auch für Gehaltsempfänger. Eine von Schnuckelchen behauptete Einschränkung müsste sich aus dem Gesetz ergeben und das ist nicht der Fall.

Im Übrigen sind die Ermittlung von Urlaubsentgelt im laufenden Arbeitsverhältnis als auch die Urlaubsabgeltung identisch. Man kann daher folgende Probeüberlegung anstellen: Wie wäre es, wenn ich Urlaub im laufenden Arbeitsverhältnis nehme.

Dass das bei einem Gehaltsempfänger gar nicht ins Gewicht fällt und er einfach sein laufenden monatliches gleichbleibendes Gehalt, um beim Beispiel zu bleiben 1.000 € weiter erhält, will hier hoffentlich keiner bestreiten.

Nehmen wir jetzt mal an dieser AN nimmt im Juni 2010 vom 07.06. bis einschließlich 18.06. Urlaub. Laut Arbeitsvertrag stehen ihm 20 Arbeitstage Urlaub zu. Der AN arbeitet regelmäßig von Mo - Fr. Der AN hätte also 10 Urlaubstage.

Schnuckelchens Berechnungsgrundlage von 1/30stel der Monatsvergütung und Nichtberücksichtigung von Wochenenden während der Urlaubszeit, würde dann im laufenden Arbeitsverhältnis zu folgenden kuriosen Ergebnis führen.

Zeiten mit "normaler" Arbeit: 01.06. - 06.06. = 6 Tage und 19.06. - 30.06. = 12 Tage => insgesamt 18 Tage

zu vergütende Urlaubszeit: 07.06. - 18.06. = 10 Urlaubstage, da Urlaubstage ja nur Arbeitstage, das Wochenende 12./13.06. würde rausfallen,

Vergütung für "normale" Arbeitszeit: 18*1.000/30 = 600,00 €
Vergütung Urlaubszeit: 10*1.000/30 = 333,33 €

Verdienst für den Monat Juni 2010 wegen Urlaubs: 933,33 €.