Berechnung des Urlaubsanspruchs bei 400 € Jobs

Hallo liebe Forengemeinde,
ich habe eine 400 € Kraft, mit folgender Arbeitszeit Regelung: alle zwei Wochen Di 5 Stunden und alles zwei Wochen Fr. & Sa.je 5 Stunden - macht 40 Stunden pro Monat.
Bisher war ich immer flexibel und bin auf persönliche Wünsche bezüglich freier Arbeitstage eingegangen, das heißt meine Mitarbeiterin hat getauscht wie sie wollte.
Bei der Urlaubsberechnung habe ich nun ein Problem. Wenn Sie immer ihre Zeiten frei einträgt bleibe ich mit Ihrem Urlaubsanspruch zurück und muss dann für Ihre Urlaubstage eine weitere Aushilfe beschäftigen.
Eigentlich müßte ich auf die Einhaltung der verinbarten Arbeitstage bestehen und sie muss, falls Sie an bestimmten Tagen frei braucht dafür Urlaub nehmen korrekt?
Sonst werde ich wohl mein Problem nicht lösen können.
Das zweite ist die Berechnung der Urlaubstage, wir haben eigentlich eine 6 Tage Woche, wobei ich mit Ihr einen Urlaubsanspruch auf 5 Tage Woche Basis vereinbart hatte. Im Vertrag steht 6 Tage - heißt das jetzt 6 Tage zu 5 Stunden oder 6 volle Tage macht 12 halbe Tage. Das war das erste Arbeitsverhältnis welches ich geschlossen hatte, habe mich damals nicht beraten lassen.
Ich hoffe ihr könnt mir helfen.
LG Ratsuchender 123

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