Beschäftigungverbot Schwangerschaft

Hallo,
für die Berechnung von ALG1 bitte im Sozialrechtforum nachfragen, das können die Kollegen dort besser beurteilen.

Eigentlich ist der Wunsch des Arbeitgebers Anstiftung zum Sozialbetrug, weil die KK dann das Gehalt an den AG zahlt.
Die/der Frauenarzt/in kann aber durchaus gefragt werden ob ein Beschäftigungsverbot angesicht der Umstände Sinn macht.
Ich vermute, dass bis zur 13. Woche erstmal nochmal krank geschrieben wird.


Nachteile ergeben sich wohl nur operativer Art, weil dann die Berufspraxis in der Zeit fehlt.

Aber wie kommt es, dass der AG von der Schwangerschaft weiss ?
Dafür ist es eigentlich zu früh.

Sollte dem AG nachzuweisen sein, dass der Vertrag aufgrund der Schwangerschaft nicht verlängert wird, könnte eine unzulässige Diskrimierung vorliegen. Hat der AG also den Fehler gemacht sowas vor unabhängigen Zeugen oder gar schriftlich beschieden zu haben, würde ich damit zum Anwalt gehen.
(Kollegen sind nur seltenst unabhängige Zeugen, weil sie vom AG abhängig sind)

Würde auf keinen Fall einer Aufhebung ohne professionellen Rechtsbeistand zustimmen. Schon gar nichts in der Firma unterschreiben.


Alles Gute

"Wieso zu früh? Die Schwangere kann das doch dem AG mitteilen, wann sie will."

Sicherlich ist der Zeitpunkt im Großen und Ganzen der Schwangeren überlassen.

Taktik im Bezug auf Warten auf einen unbefristeten ist in dem Fall hier ein Grenzfall. Hängt von den Gepflogenheiten der jeweiligen Firma ab mit welchem Abstand die Verträge entfristet / verlängert werden. Schließlich wollen beide Seiten ja auch Planungssicherheit.
Denn irgendwann läßt sich ein Bauch nicht mehr verbergen.

Und: Bei gefährlichen/belastenden Arbeiten geht die Gesundheit natürlich vor, da sollte sich frühzeitig gemeldet werden.