Beschäftigung während der Elternzeit, Arbeitgeber verlangt 5 Tage Woche bei 20 Arbeitsstunden

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Situation des Arbeitnehmers zu berücksichtigen. Und dass Eltern kürzer arbeiten wollen, um Familie und Arbeit unter einen Hut zu bringen, ist ja allgemein bekannt und der Arbeitgeber muss das berücksichtigen. Leider legen viele Arbeitgeber rückkehrenden Müttern Steine in den Weg wie Ihnen. Weshalb sollen 25 Stunden nicht möglich sein? Gibt es dafür einen Grund?
Gibt es einen Betriebs- oder Personalrat? Der kann unterstützen.

Zitat:

Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge (Teilzeit- und Befristungsgesetz - TzBfG)
§ 8 Zeitlich nicht begrenzte Verringerung der Arbeitszeit
(1) Ein Arbeitnehmer, dessen Arbeitsverhältnis länger als sechs Monate bestanden hat, kann verlangen, dass seine vertraglich vereinbarte Arbeitszeit verringert wird.
(2) Der Arbeitnehmer muss die Verringerung seiner Arbeitszeit und den Umfang der Verringerung spätestens drei Monate vor deren Beginn in Textform geltend machen. Er soll dabei die gewünschte Verteilung der Arbeitszeit angeben.
[b](3) Der Arbeitgeber hat mit dem Arbeitnehmer die gewünschte Verringerung der Arbeitszeit mit dem Ziel zu erörtern, zu einer Vereinbarung zu gelangen. Er hat mit dem Arbeitnehmer Einvernehmen über die von ihm festzulegende Verteilung der Arbeitszeit zu erzielen.[/b]
(4) Der Arbeitgeber hat der Verringerung der Arbeitszeit zuzustimmen und ihre Verteilung entsprechend den Wünschen des Arbeitnehmers festzulegen, soweit betriebliche Gründe nicht entgegenstehen. Ein betrieblicher Grund liegt insbesondere vor, wenn die Verringerung der Arbeitszeit die Organisation, den Arbeitsablauf oder die Sicherheit im Betrieb wesentlich beeinträchtigt oder unverhältnismäßige Kosten verursacht. Die Ablehnungsgründe können durch Tarifvertrag festgelegt werden. Im Geltungsbereich eines solchen Tarifvertrages können nicht tarifgebundene Arbeitgeber und Arbeitnehmer die Anwendung der tariflichen Regelungen über die Ablehnungsgründe vereinbaren.

Zitat (von altona01):

(3) Der Arbeitgeber hat mit dem Arbeitnehmer die gewünschte Verringerung der Arbeitszeit mit dem Ziel zu erörtern, zu einer Vereinbarung zu gelangen. Er hat mit dem Arbeitnehmer Einvernehmen über die von ihm festzulegende Verteilung der Arbeitszeit zu erzielen.
(4) Der Arbeitgeber hat der Verringerung der Arbeitszeit zuzustimmen und ihre Verteilung entsprechend den Wünschen des Arbeitnehmers festzulegen, soweit betriebliche Gründe nicht entgegenstehen.

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Zitat (von Fanya):

hat vor einiger Zeit eine 5 Tage Woche für alle MA eingeführt

Zitat (von Fanya):

da eine 5 Tage Woche privat mit Kindern und 100km Fahrt zu Arbeitsort und zurück täglich bei mir nicht möglich ist.

@Laie, unstrittig is ja nun, dass Fanya zurückkehren will mit 25 Stunden und der Arbeitgeber ihr nur 20 Stunden anbietet. Wie du aber darauf kommst, dass eine junge Mutter bei ihrer Rückkehr an den Arbeitsplatz mit Baby zuhause ihre Arbeitszeit erhöhen will, bleibt dennoch unverständlich.