Betrieb

Deine Anfrage ist durchaus unklar: Du hattest einen Arbeitsunfall und warst deswegen lange krank, 10 Wochen, schreibst du. Ist der neuerliche Unfall in dieser Zeit passiert, weil du trotz Krankschreibung arbeiten gegangen bist, oder wie ist das zu verstehen? Denn Unfall 1 und 2 haben ja nix miteinander zu tun.
Dass du wegen der neuen Fehlzeiten die Kündigung bekommst, kann ich mir nicht recht vorstellen, denn das Ende ist ja absehbar. Dass es andere Gründe geben kann, deretwegen AN die Kündigung bekommt, ist davon unberührt.
Aber da müsstest du erst einmal 'Butter bei die Fische' geben und genauer informieren.

... das ist eine Annahme, zu der ich keine Anhaltspunkte finde. Außerdem wäre das dann keine Kündigung wegen der Fehlzeit sondern was Anderes.