Betrieb will mich rausekeln !

Viel zu viel Qualm und wenig Konkretes.
Das Erste: führe ein Mobbingtagebuch, penibel, Tag für Tag. Was genau ist vorgefallen, wer hat gehandelt, gesagt ... , wer hat es mitbekommen etc.
Nur so kannst du Mobbing plausibel machen.
Gegen Beleidigungen kannst du auch direkt vorgehen und sie anzeigen.

Niemand wird gemobbt, weil er den Betriebsrat aufgesucht und um Hilfe gebeten hat. Der Betriebsrat ist doch in der Regel ein auch vom Arbeitgeber sehr geschätztes Instrument, um gerade zwischenmenschliche Probleme einer Lösung zuzuführen.

Offensichtlich ist bei Euch was passiert, was Dich veranlasste, Dich beim Betriebsrat beraten zu lassen. Welche "zwischenmenschliche Umstände" waren das denn? Da musst Du ja, was auch immer angestoßen haben. Wenn es jetzt nur um die Verbreitung von Gerüchten als Folge von Deinem Verhalten geht, würde ich das ignorieren. Irgendwann kommen andere Gerüchte auf, werden die "alten Geschichten" uninteressant. Jedenfalls würde ich keine Privatgespräche mit wem auch immer suchen. Das verhindert in der Regel die Rückkehr zur normalen Routine und hält sowohl Dich als auch die Kollegen, die Du ansprichst, von der Arbeit ab. Und verhindert die Rückkehr zur Normalität.

wirdwerden

Angefangen hatte das alles mit einem flirt mit einer Kollegin. Darauf hatte die mich ausgefragt wo und wie ich leb und ich hab ihr eine Absage erteilt. Einen Tag später hatte sie sich mit einen anderen Teamleiter bei der Arbeit unterhalten und mich von weiten gut bemerkbar beleidigt. Darauf hat ein anderer Teamleiter, die das ganze immer beobachtet haben, einfach in die Welt gesetzt das sie mich nicht rangelassen hat. Daraufhin habe ich beim höheren Vorgesetzten gegen Verleumdung geklagt, weil das nicht stimmte, und dieser hat das wieder aus der Welt getan. Meine enttäuschte Kollegin hat darauf im Teamleiterbüro eine Szene mit mir gewollt provoziert um zu suggerieren das ich mit ihr eine Affäre hätte (ich weiß nicht aus welchem Motiv sie das tat, vllt Rache ?) Danach waren alle wie aufgeschreckt und nach ein paar Vorkommnissen mit ihr wollte man mir schon so etwas wie sexuelle Belästigung unterstellen (das hatte man hinter mir durchs Büro gerufen) daraufhin war ich erstmal krank um der Situation zu entgehen und so blieb auch das Affäre Gerücht intakt, da zu selber Zeit die liebe Kollegin sich im Urlaub befand. Daraufhin wollte ein anderer Teamleiter etwas unterstellen was ich beobachtet hatte und war wieder wegen Verleumdung beim Chef. Ab da gingen die Spielchen los in dem ich anhand von drei verschieden Statusen von allen im Lager bewertet werde (zb.Depp. Spast. Vollspast) Seit dem die Sache mit der Belästigung durch den Raum ging hatte ich telefonisch mich vom Betriebsrat beraten lassen. Den Teamleiter hab ich dann tatsâchlich beim Chef eine Predigt gehalten das man das nicht mach und ich das auf Papier dokumentiert habe. Die Beweise ließ ich nach ein paar Tagen wieder fallen, weil ich den Vorfall dann doch für lächerlich hielt. Ich hielt es für eine gute Idee einen Teamleiter zu sagen das an dem Affäre Gerücht nichts dran wäre, weil alle immer sehr fassungslos bei leichter erwähung darüber waren (die Kollegin ist etwas älter als ich). Ich leide übrigens an psychischen Problemen.

Der Betriebsrat wollte das ich Namen nenne die daran beteiligt sind damit man dagegen vorgehen kann. Das wäre neben meinen zwei Chefs quasi alle Teamleiter und Mitarbeiter darunter (habe echt Angst mich gegen die Chefs anzulegen). Die HR Abteilung und die Behindertenvertretung hatten mir dazu geraten die Abteilung zu wechseln, weil das Mobbing ja noch Jahre andauern könnte. Der Betriebsleiter fand es auch nicht gut das ich das so runtergespielt hab im Gespräch. Neben psychischen Problemen bin ich auch körperlich etwas lädiert. Daher habe ich auch Angst vor der Arbeitsplatzsuche. Im Gespräch mit meinen Chefs macht jeder auf nett und meint ich sei wertvoll und alles, aber wenn ich die Tür zu mach hör ich gleich wie ich am Telefon wieder in ihrem Spiel eine Stufe runtergestuft werde

-- Editiert von User am 16. November 2025 14:55

Na ja, "von weitem bemerkbar beleidigt...." Irgendwie bewegen wir uns auf Kindergartenniveau, jüngste Altersstufe. Wie wärs mit ignorieren und den Job machen?

wirdwerden

Wer wen wann erfolgreich oder erfolglos in einem Betrieb angeflirtet hat, das interessiert doch auf Dauer niemanden, wirklich nicht. Das ist der übliche Tratsch und Klatsch. Und das wird vielleicht auch mal weiter erzählt. Man kann natürlich alles so hochpuschen, dass es Gott und den Rest der Welt interessiert. Also, arbeiten, Desinteresse dafür zeigen, was jemand wem auch immer über was auch immer erzählt.

wirdwerden

Zitat (von Ping Pong 28):

Sollte ich mir vorsichtshalber eine Meinung durch einen Anwalt in Arbeitsrecht einholen ?

Betriebsrat hier.

Mein Rat: Führe ein detailliertes Mobbingtagebuch für ein paar Wochen und nimm das mit zu einem vertraulichen Gespräch mit deinem Betriebsrat.
Auch der Betriebsarzt kann in einem solchen Fall Ansprechpartner sein und auch hier sind Gespräche vertraulich.
Möglicherweise habt ihr auch eine Schwerbehindertenvertretung (bei 5 oder mehr schwerbehinderten oder gleichgestellten MA Pflicht). Auch hier kann man das Gespräch suchen.

Zudem würde ich zu Gesprächen mit HR oder Vorgesetzten immer eine Vertrauensperson (egal ob BR, SBV o.ä.) mitnehmen.

Grundsätzlich ist es meiner Erfahrung nach so, dass Mobbing meistens erst wirklich endet, wenn sowohl Mobber als auch Gemobbter nicht mehr im Betrieb sind. Das ist manchmal bitter, aber durchaus nachvollziehbar, denn in die meisten Teams kriegst du erst wieder Ruhe rein, wenn alle Beteiligten weg sind.

Zitat (von wirdwerden):

Wie soll denn das Mobbing-Tagebuch aussehen? Etwa so: "ich habe von weitem gesehen, dass A und B schlecht über mich redeten. Nein, gehört habe ich nichts ,,,,,"

Zitat (von Ping Pong 28):

verarscht man mich im höchsten Maße.

Zitat (von Ping Pong 28):

Ich selber werde mir das weiterhin antun, in der Hoffnung das etwas Gras drüber wächst.

Zitat (von Ping Pong 28):

Sollte ich mir vorsichtshalber eine Meinung durch einen Anwalt in Arbeitsrecht einholen ?

Zitat (von Nana71):

Kannst du das genauer erläutern?

Ich habe die Befürchtung dass der TE in einer Gedankenspirale hängt und sich dabei auch eventuell Dinge negativer auslegt als sie wirklich sind

Das mit der Gedankenspirale gefällt mir. Nicht jeder abschätzende Blick ist böse, nicht jedes Getuschele ist einer bestimmten Person zuzuordnen bzw. betrifft immer dieselbe Person. Und wenn jemand wirklich mal was Abfälliges unter vier Augen über wen auch immer äußert, ist das auch nicht unbedingt in irgend einer Form (strafrechtlich) relevant. Da, wo viele Menschen täglich über etliche Stunden zusammen sind, hier am Arbeitsplatz, muss man auch in der Lage sein, die automatisch entstehenden Reibereien einzuordnen als das, was sie sind, auch als "Menscheln" zu verstehen und nicht über zu bewerten.

Man erwartet wegen einer Behinderung "Welpenschutz" räumt damit und auch so nach und nach hier im Forum eigenes kritisierbares Verhalten ein, fordert insoweit also "rechtsfreie" Räume.

Meine Empfehlung: auf die Arbeit konzentrieren, eigenes Verhalten kritisch überdenken, nicht jede Geste, jedes Gespräch, in welches man nicht involviert ist, als Angriff gegen die eigene Person werten, nicht an Türen lauschen, um raus zu bekommen, was der Kollege gerade am Telefon wem erzählt, und für konkrete Vorfälle (Liesel Müller hat am 1. Dezember um 11.00 Uhr zu mir "Du Spasti" gesagt) ein Mobbingtagebuch führen. Und dann sieht man weiter.

wirdwerden