Wir werden jedes Jahr für einen Montag von der Arbeit freigestellt, um dann einen Betriebsausflug zu machen. Dieser Tag ist meistens ein Montag.Wir ( 7 Personen ) machen jedoch meistens von Freitags bis Sonntags unseren Betriebsausflug und nutzen den Montag dann zur Erholung. Wie sieht da die rechtliche Grundlage aus? Dürfen wir das überhaupt?
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"Kerstin"
Betriebsausflug nur am durch Arbeitgeber freigestellten Tag?
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Gegenfrage: Wer hat sich denn beschwert?
Ich nehme mal an, dass ihr 7 den Freitag ganz regulär frei nehmt oder erst nach der Arbeit losfahrt. Was ihr am Wochenende macht ist Euer Ding. Und der Montag, naja, könnte mir schon vorstellen, dass der Chef es gerne sieht, wenn beim Betriebsausflug auch wirklich alle dabei sind und nicht 7 eine Extrawurst spielen - dafür organisiert der Chef ja so einen Ausflug - nicht nur für Euer Vergnügen und weil er so nett ist - nein, weil so ein Betriebsausflug zusammenschweißen soll und den Teamgeist und die Loyalität zur Firma stärken soll.
Wenn es den Chef ärgert, kann ich ihn verstehen. Aber machen kann er dagegen auch nix - er kann niemanden zwingen am Betriebsausflug teilzunehmen und der Grundsatz der Gleichbehandlung gebietet es, Euch 7 auch einen freien Tag zu geben.
Gruß
MCNeubert
Ja, wir sind nur ein kleiner Betrieb, d.h. es sind nur wir 7 da, die freitags nach der Arbeit losfahren und bis Sonntags bleiben. also von daher, bisher hat sich auch noch keiner beschwert, aber unsere Einrichtung ist halt dann montags zu!
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