Betriebsbedingte Kündigung, Klage auf Wiedereinstellung!?

Hallo liebe Community,

habe am 27.10.2019 eine betriebsbedingte Kündigung erhalten (Arbeitsverhältnis endet am 30.11.2019).
Grund ist folgender:
Die Hauptinvestoren unserer Firma wollen nun kein Geld mehr in die Firma investieren, deshalb hat sich die Geschäftsleitung auf die Suche nach einem neuen Investor gemacht, dass schon Anfang Juli 2019. Nun hat diese einen gefunden, der natürlich etwaige Anforderungen stellt. Laut Businessplan der schon mitte 2019 erstellt wurde, war unsere Fertigung, in der ich arbeite, schon nicht mehr mit aufgeführt. Alles lief darauf hinaus, dass die Fertigung zu macht und die Teile für unser Produkt extern gefertigt werden. So stellte es sich nun im Nachgang heraus. Die ganze Zeit wurden wir vertröstet und niemand hat uns richtig informiert. Im Gegenteil, es wurde sogar gesagt, dass es sehr wohl weiterginge.
Die Firma gehört eigentlich einer größeren Unternehmensgruppe an, läuft aber Eigenständig und hat auch seperate Geschäftsführer. Im Vorfeld wurden auch Fördermittel über Banken beantragt und auch ausgezahlt.

Nun, am Tag der Kündigung, wurde argumentiert, dass man nun diesesen Weg gehen müsse um eine evtl. bevorstehende Insolvenz abzuwenden. Außer mir, bekamen noch 4 weitere Personen die Kündigung (der Fertigungsleiter, ein Fräser/Arbeitsvorbereiter, ein Dreher und ein Montagemitarbeiter). Die ganzen Ingenieure ,Projektleiter und weitere Monteure bekamen keine (9 an der Zahl exkl. Geschäftsleitung).
Wir wurden am Tag der Kündigung noch in Form von: "da es sich um eine Betriebsbedingte Kündigung handelt und die komplette Fertigung geschlossen wird, die Maschinen verkauft und somit versucht wird eine Insolvenz abzuwenden, ist der Gang zum Anwalt aussichtlos, auch eine Abfindung können wir keinem von euch Zahlen", in die Schranken gewiesen.
Es gab lediglich ein Versprechen, ein gutes Arbeitszeugnis auszustellen.
drei von uns wurden mit dieser Formulierung freigestellt:
"hiermit werden Sie mit sofortiger Wirkung unter Fortgeltung der Ihnen vertraglich zustehenden Vergütungsansprüche von der Verpflichtung zur Erbringung Ihrer Arbeitsleistung unter Anrechnung etwaiger Urlaubs- und/oder sonstiger eventueller Freistellungsansprüche unwiderruflich freigestellt. Der Urlaub wird Ihnen ab Beginn der Freistellung gewährt. Sollten wir Sie dennoch kurz in der Firma benötigen, würden wir Sie wie mit Ihnen vereinbart kontaktieren."

Ich bin noch nicht lange im Unternehmen angestellt (8Monate ---- zuvor hatte ich 3 Monate Probezeit --- habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag). Die Anderen Mitarbeiter sind allesamt knapp 1 1/2 Jahre beschäftigt. (unser Unternehmen gibt es auch erst seit knapp 2 Jahren).
Nun in meinem Fall weiß ich leider nicht ob ich den Gang zu einem Rechtsanwalt wagen soll, da ich keine Rechtsschutzversicherung habe.

Ich wäre ech wirklich sehr dankbar wenn ihr mir diesbezüglich weiterhelfen könntet. Wäre super eure Meinung über unsere Situation zu erfahren.

liebe Grüße
Andy