Betriebsbedingte Kündigung - Sozialauswahl

Na, das wundert mich aber. Will da wirklich keiner was zu sagen?

Nach meinem Dafuerhalten (und wenn keine bisher nicht bekannten Aspekte - z.B. Unterhaltsverpflichtungen - hinzu kommen), sollte hier Frau 2 den Schwarzen Peter haben. Sie ist am juengsten und auch am kuerzesten dort beschaeftigt. Das volljaehrige Kind, das zudem in Kuerze seine Ausbildung beenden wird, duerfte hier wohl nicht ausreichend ins Gewicht fallen.

Andere Meinungen?

Gruss
CAM

danke für eure Meinungen.

Ich bin übrigens Frau3. Ich bin vor knapp einem Jahr an Gebärmutterhalskrebs erkankt und war in folge dessen ein halbes Jahr Krankgeschrieben. In folge der Erkrankung habe ich auch den Behindertenausweis bekommen.

Nach meiner Rückkehr zur Arbeit wurde ich komplett anders behandelt. Mir wurden nur noch Auszubildendenarbeiten gegeben und ich wurde zu Gesprächen mit der Geschäftsleitung gerufen. Dort wurde mir vorgeworfen, dass ich so lange ausgefallen bin, und dass ich ihrer Meinung nach schon früher wieder hätte arbeiten können. Es fielen auch aussagen, meine psychologische Betreuung hätte keinen Erfolg, nachdem ich nach den Vorwürfen in dem Gespräch in Tränen ausgebrochen bin. Zuerst die Tatsache keine Kinder mehr bekommen zu können und dann noch wegen dem Krebs Probleme auf der Arbeit zu bekommen war in diesem Moment aber einfach zu viel.

Auf jeden Fall ist letzte Woche der Antrag beim Integrationsamt durchgekommen, weil laut deren Aussage keine Gründe zu erkennen waren, dass die Kündigung im Zusammenhang mit der Behinderung steht. Ich bin aber überzeugt davon, dass es nur die lange Fehlzeit war und evtl. die Sorge meines Arbeitgebers ich könnte erneut Erkranken, was ja möglich wäre.

Habe dann am Montag meine Kündigung erhalten, und bin nun mit meinen Neren am Ende. Ich werde mich diese Woche noch anwaltlich beraten lassen.

Halten Sie einen Widerspruch gegen die Entscheidung des Integrationsamts für sinnvoll? Habe nachgelesen, dass leider gerne der Antrag des Arbeitgebers durchkommt. Denn ich muss beweisen können, dass die Kündigung im Zusammenhang mit der Behinderung steht. Da steht dann Aussage gegen Aussage. Mein Arbeitgeber wird hier alles abstreiten.

An CAM: Frau2 ist nicht die jüngste, das bin ich.
Laut deren Sozialauswahl werde ich nur gekündigt, weil ich die jüngste bin. Und die Betriebszugehörigkeit gibt bei deren Aufstellung auch erst Punkte ab dem 25. Lebensjahr. D.h. mir werden ganze 3 von den 8 Jahren angerechnet, obwohl ich dort am längsten beschäftigt bin - frustrierend.

Ich hoffe der Anwalt kann mir wieder etwas Mut machen.
Auch weitere Meinungen hier im Forum würden mich interessieren.

Vielen Dank
Gummibärchen

Hallo!
Gibt man pro Alter 1 Punkt, pro Jahr Betr.-Zugehörigkeit 1 Punkt (bei größer 10 Jahren 2 Punkte), bei unterhaltspflichtigen Kindern pro Kind 4 Punkte und bei Schwerbeh. pro 10 GdB 1 Pkt kommt man auf folgende Punkte:
Frau1:49
Frau2:45 (evtl. mehr,je nach Fam.-Stand)
Frau3:41
ABER: Bei einem GdB von 50 sieht das ganz anders aus, Stichworte Integrationsamt, Zustimmung der Kündigung Schwerbeh/Gleichgestellten. Selbst wenn die zugestimmt haben, ist über einen Widerspruch nachzudenken, weil: Hat der AG ein Betriebliches Eingliederungsmanagement? (seit 2004 verpflichtend einzuführen)
Es ist darin u.a. geregelt, dass der AG sehen muss, wie ein AN, der länger als sechs Monate am Stück oder wiederholt krank ist, im Betrieb eingegliedert bleiben kann.
Ist dies nicht versucht worden, ist es mit der Kündigung schon nicht mehr so leicht!!
Ich wünsch viel Kraft und Mut!!
***
Wahrscheinlich habt Ihr keinen Betriebsrat, oder?
Also ich kann mich nur dem Vorschreiber anschließen:
Einen fähigen Arbeitsrechtsanwalt heranziehen!