Hallo, ich habe nach 6 Monaten Betriebszugehörigkeit eine betriebsbedingte Kündigung erhalten. Begründet wurde diese damit das eine Mitarbeiterin aus dem Mutterschutz zurück kommt und wir dann "eine zuviel" wären. Ich wurde zu Ende September gekündigt, die Kollegin aus dem Mutterschutz kehrt Mitte September zurück. Ich möchte gern früher aus dem Betrieb weg da die Situation die letzten Wochen "abzusitzen" mich psychisch belastet. Eine Krankmeldung möchte ich nicht einreichen, ich will gern einvernehmlich zum 15 September die Firma verlassen. Wie gehe ich am besten vor? Was kann ich dem Arbeitgeber vorschlagen? Käme eine freistellung oder ein Aufhebungsvertrag in Frage?
Danke im voraus
Betriebsbedingte Kündigung.
24. August 2015
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Frage vom 24. August 2015 | 21:37
Von
Status: Frischling (3 Beiträge, 0x hilfreich)
Betriebsbedingte Kündigung.
#1
Antwort vom 24. August 2015 | 21:54
Von
Status: Weiser (17805 Beiträge, 8094x hilfreich)
Das Problem ist ja, dass der Arbeitgeber höchstwahrscheinlich gerne hätte, dass eine Übergabe stattfindet und keine Ablösung.
Ihr Gefühl ist nachvollziehbar, ich finde es nicht korrekt, dass ein Arbeitgeber seine "Vertretungen" nicht als solche einstellt. Als Schwangerschaftsvertretung hätten Sie ja gewusst, worauf Sie sich einlassen.
Es gibt da keine allgemein gültige Vorgehensweise. Vielleicht hilft ja, die eigene Betroffenheit darzustellen, zu fragen, warum eine Schwangerschaftsvertretung nicht als solche angestellt wird sondern hier Illusionen gemacht werden. Natürlich können Sie einen Aufhebungsvertrag vorschlagen, aber wenn der AG eine Übergabe will, dann wird er nicht zustimmen.
#2
Antwort vom 24. August 2015 | 22:03
Von
Status: Frischling (3 Beiträge, 0x hilfreich)
Erstmal danke für die schnelle Antwort 
also käme wenn überhaupt ein Aufhebungsvertrag in Frage und keine Freistellung?
Noch unsicher oder nicht ganz Ihr Thema?
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#3
Antwort vom 24. August 2015 | 22:10
Von
Status: Weiser (17805 Beiträge, 8094x hilfreich)
Auch eine Freistellung käme in Frage. Aber weshalb sollte der AG dem zustimmen?
#4
Antwort vom 24. August 2015 | 22:16
Von
Status: Frischling (3 Beiträge, 0x hilfreich)
Naja, er müsste dann die letzten 2 Wochen kein Gehalt mehr zahlen. Was wäre wenn ich zum 15.9. ein neues Jobangebot hätte? Wäre wahrscheinlich auch nur guter Wille des AN mich frühzeitig gehen zu lassen
#5
Antwort vom 24. August 2015 | 22:27
Von
Status: Unbeschreiblich (130069 Beiträge, 41474x hilfreich)
Zitat:Was wäre wenn ich zum 15.9. ein neues Jobangebot hätte? Wäre wahrscheinlich auch nur guter Wille des AN mich frühzeitig gehen zu lassen
Korrekt.
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