Mir ist gestern völlig überraschend gekündigt worden.
Betriebsbedingt, obwohl wir bis zum Hals in Arbeit stecken.
Seitens des Geschäftsführers kam die mündliche Bemerkung, dass wohl ein geringer Bezahlter meine Arbeit in Zukunft übernehmen wird.
Ich möchte gegen die Kündigung vorgehen, hab am 3. Januar einen Termin bei meiner Anwältin.
Muß ich meine Arbeitskraft zur Verfügung stellen (bin freigestellt worden – Überstunden etc.) und am 2. Januar erscheinen?
Reicht ein Anruf, dass ich meine Arbeitskraft weiterhin zur Verfügung stelle?
Was ist hier ratsam?
Betriebsbedingte Kündigung und nach mir Neueinstellung
29. Dezember 2007
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Frage vom 29. Dezember 2007 | 20:45
Von
Status: Frischling (17 Beiträge, 1x hilfreich)
Betriebsbedingte Kündigung und nach mir Neueinstellung
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#1
Antwort vom 29. Dezember 2007 | 21:50
Von
Status: Gelehrter (10618 Beiträge, 2432x hilfreich)
@steffen
schriftlich freigestellt?
sunbee
#2
Antwort vom 29. Dezember 2007 | 21:56
Von
Status: Frischling (17 Beiträge, 1x hilfreich)
Mir wurde es mündlich mitgeteilt.
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#3
Antwort vom 29. Dezember 2007 | 23:00
Von
Status: Unparteiischer (9555 Beiträge, 2324x hilfreich)
@Steffen68 Und die Kündigung war schriftlich?
#4
Antwort vom 29. Dezember 2007 | 23:04
Von
Status: Frischling (17 Beiträge, 1x hilfreich)
Kündigung schriftlich und Absprache zum Absetzen der Überstunden bis Kündigungsfristende mündlich.
#5
Antwort vom 29. Dezember 2007 | 23:07
Von
Status: Unparteiischer (9555 Beiträge, 2324x hilfreich)
Unter Zeugen?
#6
Antwort vom 30. Dezember 2007 | 00:23
Von
Status: Frischling (17 Beiträge, 1x hilfreich)
Nein, die Anweisung für die Freistellung passierte nicht unter Zeugen.
#7
Antwort vom 30. Dezember 2007 | 00:32
Von
Status: Unparteiischer (9555 Beiträge, 2324x hilfreich)
Und wer gibt dir dann die Sicherheit, dass es danach nicht heißt 'Von Wegbleiben war nicht die Rede. Der fehlt unentschuldigt.'?
Ein Anruf reicht da nicht als nachweisliche Anbietung der Arbeitskraft. Da hast du ja wieder keine Zeugen.
#8
Antwort vom 30. Dezember 2007 | 00:48
Von
Status: Frischling (17 Beiträge, 1x hilfreich)
Mir fiele jetzt noch ein, das ausdrückliche Anbieten der Arbeitskraft als Einschreiben mit Rückschein zu versenden?
#9
Antwort vom 30. Dezember 2007 | 01:12
Von
Status: Unparteiischer (9555 Beiträge, 2324x hilfreich)
Wie du das machst, ist egal. Hauptsache nachweisbar. Dann fordere die Freistellung auch gleich schriftlich. Besser is dat.
#10
Antwort vom 30. Dezember 2007 | 07:56
Von
Status: Praktikant (805 Beiträge, 194x hilfreich)
Auf jeden Fall Kündigungsschutzklage einreichen.Frist 3 Wochen unbedingt einhalten ! Eine Betriebsbedingte Kündigung ist nur unter Einhaltung des Sozialplanes gestattet. Das heißt; wie lange im Betrieb, wie alt, Unterhaltsverpfichtungen
Eine Betriebsbedingte Kündigung muss auch vor dem Arbeitsgericht dagelegt werden.Das heißt warum ist der Arbeitsplatz weggefallen usw.Wenn jetzt ein Neuer die Arbeit macht, stimmt da was nicht.Da muss noch etwas anderes sein. In der 1.Instanz trägt jeder seine Kosten vor dem AG selber.
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