Betriebsrat gründen mit befristeten Vertrag

Da kann ich harry nur beipflichten: einen BR gründet man nicht 'aus dem Handgelenk' heraus, dazu solltet ihr die Unterstützung der zuständigen Gewerkschaft suchen. Gerade wenn der Betrieb so international aufgestellt ist. An BR-Gründungen haben sich schon ganz andere vergeblich versucht.
Und "Paroli-Bieten' mag zwar ein Antrieb sein, einen BR zu gründen, es ist aber nicht Aufgabe eines BR. Zwar macht es einen Teil der BR-Aufgaben aus, sich zu kümmern, dass Gesetze und Ordnungen etc. im Betrieb eingehalten werden, er hat die vom BetrVerfG zugewiesenen Aufgaben zu erfüllen, doch 'Opposition' ist der BR deswegen keineswegs.

Bis dahin wie auch später - wenn es denn Mal klappt mit dem BR - werden sich MA immer individuell und persönlich wehren müssen; zu deinen Beispielen:
- Krankheitstage dürfen nicht 'bestraft' werden durch Gehaltsausfall; da müsstest du genauer schreiben, was da los ist bzw. gemeint.
- jährliche 'Gehaltsanpassungen' gibt es nirgends 'automatisch' und schon gar nicht von gesetzes wegen, sondern durch Verhandlung - individuell - oder kollektiv durch Tarifvertrag.
- Entlassungen gibt es in Betrieben immer Mal wieder; "weil dem Chef die Nase nicht passt", ist allenfalls in der Probezeit ein hinreichender Grund.
Ab einer gewissen Betriebsgröße greift das KSchG und AN kann sich gegen unberechtigte Kündigungen wehren; sowas geschieht täglich. Auch ein BR kann Kündigungen nicht verhindern, er muss bloß dazu gehört werden, das allerdings zwingend.

Im nahen privaten Umfeld habe ich es mal erlebt, dass jemand einen Betriebsrat gegründet hat. Er war damals schon fast 15 Jahre im Betrieb, natürlich unbefristet, unterstützt von der Gewerkschaft und ca. 10 Kollegen und dennoch war es ein unglaublicher Kraftakt und sehr belastend für ihn und die ganze Familie.
Der "Gründer" ist nach weiteren 15 Jahren noch im Betrieb und die Wogen haben sich inzwischen geglättet, der Arbeitgeber hat ihm aber lange Zeit das Leben an allen Ecken und Enden schwer gemacht. Es gab sogar ein Gerichtsverfahren, weil ihm Elternzeit verweigert wurde.
Den Betriebsrat gibt es noch, da die "Kämpfer" aber keine Kraft mehr haben und sich das kaum noch jemand antun möchte, mit "arbeitgebernahen" Mitarbeitern besetzt.
Ich würde es mir gut überlegen, ob ich mir das in Deiner Position antun würde.

Zitat (von wirdwerden):

Die Betriebsratsmitglieder werden gewählt. Nicht vom Arbeitsgeber, sondern von den Arbeitnehmern. Wenn die es nicht schaffen, die Interessen der Kollegen zu vertreten, dann ist das ein Problem der Mitarbeiter.