Betriebsrat/Überstunden/

Und nicht vergessen: Der Betriebrat schützt die Mitarbeiter - auch die Mitarbeitern vor den Mitarbeitern selbst.

Zitat (von Harry van Sell):

Und nicht vergessen: Der Betriebrat schützt die Mitarbeiter - auch die Mitarbeitern vor den Mitarbeitern selbst.

Dann die auf den Punkt Frage "wo steht das?"

wirdwerden

Zitat (von blaubär+):

Dann frag doch konkret nach, ob es darüber eine Betriebsvereinbarung gibt. 'Das ist halt so' ist nun einmal überhaupt keine Aussage und schon gar keine Rechtsgrundlage.

Danke, durch Sie erweitert sich mein Fragenkatalog Ich wäre dankbar, wenn ich mich nicht durch sämtliche Unterlagen durch beißen müsste, deshalb bin ich hier in diesem Forum.

Der Betriebsrat ist auf jeden Fall rechenschaftspflichtig. Nicht unbedingt jedem einzelnen Mitarbeiter gegenüber, aber auf jeden Fall auf der Betriebsversammlung. Und eine Auskunftspflicht über abgeschlossene Betriebsvereinbarungen et cetera hat er - das mag so nicht dezidiert ausgeschrieben sein, gilt aber aufgrund der Zweckbestimmung des BR.

-- Editiert von blaubär+ am 28.10.2017 19:32

@wyland
'Nur selbst essen macht fett' ist so eine Redewendung, die hier abgewandelt greift: Gerade wenn euer BR so blass und ahnungslos ist, wie es scheint, bleibt dir auf Dauer eh' gar nichts anderes übrig, als dich selbst schlau zu machen über Grundzüge des Arbeitsrechts wie auch des BetrVerfG - dazu können die Themen hier im Forum beitragen (beitragen ungleich ersetzen).
Der TV mag umfangreich sein, aber er hat eine Gliederung, so dass man mitnichten alles gelesen haben muss; auch das BetrVerfG ist keine leichte Kost, aber dich interessieren doch die Aufgaben des BR einerseits und die Rechte der Betriebsversammlung - also auch überschaubar.

Nachtrag: Die Mittel des AN ggü seinem BR sind Anfragen und Anträge, von der Wahl selbst abgesehen. Auch für Anfragen und Anträge muss man wissen, was Aufgaben und Grenzen des BR sind - sonst läuft man damit ins Leere.

Es gibt im Buchhandel für < 10 Euro Bücher zum Arbeitsrecht, die alle wesentlichen Gesetze enthalten, teils als bloße Wiedergabe der Gesetze, teils mit Erläuterungen. Gehört in den Bücherschrank aller abhängig Beschäftigten und ist von der Steuer absetzbar.

Hallo, zunächst einmal gilt mein Dank Blaubär, der mich zwar auch "lehrt", es aber auf eine höfliche Art und Weise tut. Genau das macht den Unterschied, viele Leute wissen offenbar nicht, dass das geschriebene Wort sehr viel härter ankommt als das gesprochene.
Die Arbeitsaufnahme als "gefährlich" zu bezeichnen, wenn man nicht das gesamte Kleingedruckte gelesen hat, darf in Deutschland durchaus als übertrieben bezeichnet werden.
Ich arbeite seit zwanzig Jahren in diesem Unternehmen, es gab in diesem gesamten Zeitraum nie dieses Problem. Genau deshalb verstehe ich nicht, warum es plötzlich "halt so ist".
Nebenbei bemerkt, ich schrieb bereits, dass im ARBEITSVERTRAG dazu nichts steht, so viel zum Thema, "das hab ich nicht gelesen"
Meiner Meinung nach, ist die Priorität eines BR, Mitarbeiterinteressen / Firmeninteressen
die Priorität der Geschäftsleitung Firmeninteressen / Mitarbeiterinteressen
und zwar in exakt dieser Reihenfolge.
Ich bin froh, dass im kommenden Frühjahr neu gewählt wird. Denn unser BR kennt nur ein Interesse, wie können wir der Firma an die Karre pi...... klingt komisch, ist aber so, leider. Dafür untergräbt dieser BR sogar Mitarbeiterinteressen.
Um nur ein Beispiel zu nennen.
Permanent "verkauft" man den Mitarbeitern mit befristeten Verträgen, der BR würde darüber ENTSCHEIDEN
ob die Verträge verlängert werden. Viel zu viele glauben das und schmieren den betreffenden Personen deshalb Honig ums Maul.