Betriebsschließung - genügt ein Nachtrag zum aktuellen Arbeitsvertrag?

Das kommt drauf an, was in den Arbeitsverträgen als Arbeitsort steht oder ob etwas (und was genau) vertraglich (evtl. tarifvertraglich) zur Versetzung geregelt ist.

Ein grundsätzliches Anrecht auf Abfindung gibt es nicht. Kann aber sein, dass im Rahmen eines Sozialplanes was dazu geregelt wird.

MfG

Ich seh da nichts von zeitlicher Begrenzung bei dem zumutbaren Rahmen. Das könnte ja auch örtlich gemeint sein. Oder unter Umständen auch in einer ähnlichen Tätigkeit (zumutbar eben in Bezug auf Kenntnisse/Fähigkeiten).

Wenn alle die gleiche Tätigkeit ausüben, dann kommt es vermutlich auf andere Kriterien an, wem das Angebot gemacht wird. Und mehrere hundert km sind ja mal nicht eben mit einem Umzug gemacht. Da hängen ja Familien dran, man hat sich was aufgebaut vor Ort usw.