Betriebsübergang - Änderung eines unbefristeten Vertrag in Befristeten. Rechtsgültig?

Interessante Frage. Ein befristeter Vertrag nach einem unbefristeten ist beim selben AG nicht möglich. Aber durch den Betriebsübergang wird es wohl eben nicht mehr derselbe AG sein. Insofern könnte der befristete AV rechtens sein.
(Dein Vater hätte gar keinen neuen AV unterschreiben müssen, weil der alte ja weiter gilt. Da verstehe ich nicht, wie einer ohne hinreichende Deutschkenntnisse etwas unterschreibt, was er nicht versteht.)

Gab es parallel zum neuen AV eine Kündigung des alten Vertrages?

Vielleicht steht in der Gehaltsabrechnung das Eintrittsdatum Deines Vater in den Betrieb. Da wäre es interessant zu schauen, ob das Datum 02/ 2020 ist oder nicht.

Ich tendiere zu der Aussage von "Alter Sack", nachdem der unbefristete Vertrag übergegangen ist.

Es gibt hier wohl einen Zusammenhang zwischen den beiden Problemen.
https://www.123recht.de/forum/arbeitsrecht/Arbeitsrecht-__f578707.html

Man sollte die Abmahnungen nicht einfach nur abheften...und das Abwarten wegen der Befristung ist auch nur eine Seite.
Ob die Befristung später für wirksam erklärt wird oder nicht, steht dahin.
Vermutlich legt der AG es jetzt darauf an. uU kommt sogar eine Kündigung...?

Ich rate zur Achtung!!

Zitat (von blaubär+):

Der Herr Papa hat nur begrenzte Handlungsmöglichkeiten: Gegen die Abmahnung oder Abmahnungen anzugehen, bringt hier nicht viel und gießt womöglich eher Öl ins Feuer, als dass da was geklärt würde.

Zitat (von blaubär+):

Und jetzt gegen die Befristung zu klagen ...

Zitat (von Anami):

Es gibt hier wohl einen Zusammenhang zwischen den beiden Problemen.
https://www.123recht.de/forum/arbeitsrecht/Arbeitsrecht-__f578707.html

Man sollte die Abmahnungen nicht einfach nur abheften...und das Abwarten wegen der Befristung ist auch nur eine Seite.
Ob die Befristung später für wirksam erklärt wird oder nicht, steht dahin.
Vermutlich legt der AG es jetzt darauf an. uU kommt sogar eine Kündigung...?

Ich rate zur Achtung!!

Zitat (von blaubär+):

"Ich rate zur Achtung!!" Unbestreitbar und richtig, gleichwohl keine Handlungsoption.
Da gibt es also Abmahnungen wegen 'Schlechtleistung' (Beschwerden) und wohl einen AG, der den AN mit einem vmtl. zu Unrecht befristeten AV über den Tisch gezogen hat.
Der Herr Papa hat nur begrenzte Handlungsmöglichkeiten: Gegen die Abmahnung oder Abmahnungen anzugehen, bringt hier nicht viel und gießt womöglich eher Öl ins Feuer, als dass da was geklärt würde. Und jetzt gegen die Befristung zu klagen ...

Vielleicht sollte Papa aus dieser Mühle aussteigen und sich was Neues suchen.
Wenn das der Rat ist, pflichte ich bei.
Wenn Papa aber die Sache durchstehen will und kann, rate ich, die Dinge dann anzugehen, wenn es ernst wird.

Das ändert freilich alles, wenn zuvor die Kündigung beim alten Arbeitgeber vorausging. Damit gibt es beim neuen Arbeitgeber offenbar ein neues Arbeitsverhältnis das dann auch gültig befristet sein wird.

Gegen die Abmahnung vorzugehen, halte ich nach wie vor für ein größeres Risiko, als es vorerst auf sich beruhen zu lassen. Und mit deinem noblen Angebot, als Vermittler aufzutreten, vermute ich stark, dass du deinem Vater damit keinen großen Gefallen tust.

-- Editiert von blaubär+ am 19.09.2020 14:43

... noch ein Nachrag zu #11

Meine Bemerkung am Ende zielt ausdrücklich auf Vermittlung durch dich als Sohn; als Dolmetscher kannst du freilich segensreich tätig werden, um allfälliges Nicht- oder Falschverstehen zu umgehen.

Vielen Dank für die ganzen Antworten. Ich werde mich an eure Ratschläge halten und den Vater überzeugen die Arbeitsstelle zu wechseln. Schade um die Stelle und seinen Stammkunden.

Jedoch habe ich eine letzte Frage. Wie in #5 beschrieben liegt eine schriftliche und mündliche Abmahnung wegen Fehlverhalten vor. Wenn wieder eine negative Rezession kommt, dann wäre das glaube ich der Abschuss von ihm und das Arbeitsverhältnis könnte vor den 31.01.2021 von AG beendet werden. Die Rezession wofür er damals die schriftliche Abmahnung erhalten hat wiederspricht jedoch nicht der Wahrheit. In vielen Textteilen wurde einfach gelogen oder etwas erfunden.

Sollten wir vor Gericht, wenn er wegen einer erneuten schlechten Rezession vor der Frist gekündigt wird?

Zitat (von Harry van Sell):

Zitat (von Kenney Stone):

Die Rezession wofür er damals die schriftliche Abmahnung erhalten hat wiederspricht jedoch nicht der Wahrheit.

Zitat (von Kenney Stone):

In vielen Textteilen wurde einfach gelogen oder etwas erfunden.

Ja was denn nun?

Stand alles in Allem: Schlechte Bewertung in einem Internetportal und eine Abmahnung daraufhin. Und womöglich noch eine Kündigung bei erneut schlechter Bewertung im Internet.

Das wäre wirklich von Interesse zu erfahren, ob so eine anonyme und nicht nachvollziehbare Bewertung für eine Kündigung taugt. Insofern Ja: Kündigungsschutzprozess für den Fall einer vorzeitigen Kündigung. Und Nein - Schweigen jetzt zur Abmahnung bringt keine Nachteile in einem KSch-Prozess.

Zuvor aber ist zu prüfen, ob der neue befristete AV überhaupt eine Kündigungsmöglichkeit vor dem Beendigungsdatum erlaubt. Das müsste ausdrücklich vermerkt sein. Wenn nicht ist eine Kündigung vor Ende der Befristung nicht möglich.

Kleine, pingelige Anmerkungen
Eine Rezession bedeutet Rückgang des Wirtschaftswachstums; Rezension ist hier gemeint, aber 'Kritik' tuts auch.
Wahrscheinlich ist die Kritik via 'Google' zu finden, veröffentlicht ist sie aber vmtl. in einem einschlägigen Bewertungsportal für Gastronomie