Betriebsübergang / Zahnarztpraxis

Es wäre tatsächlich nicht sehr klug und mir fällt auch kein Grund ein, so einen Aufhebungsvertrag zu unterschreiben, außer man will gerne aufhören da zu arbeiten.
In Kleinbetrieben (bis zu 10 MA) gibt es (fast) keinen Kündigungsschutz. Insofern ist die Begründung einer Kündigung hier unwichtig. Der AG muss ja in der Kündigung sowieso keinen Grund anführen.

1000kleinesachen,
du hast natürlich recht, ich wußte das bis jetzt nicht.

Es darf zwar nicht wegen des Übergangs gekündigt werden, aber wenn der AG ein Sanierungskonzept mit dem Übergang verbindet, dann darf gekündigt werden. Ausführlich unter:
http://www.hensche.de/Rechtsanwalt_Arbeitsrecht_Handbuch_Betriebsuebergang.html#tocitem18

Zitat:

Der bis­he­ri­ge Ar­beit­ge­ber oder der neue In­ha­ber können al­so im Prin­zip vor, bei oder nach ei­nem Be­triebsüber­gang Kündi­gun­gen erklären, doch darf dies nicht "we­gen" des Be­triebsüber­gangs ge­sche­hen. Die Recht­spre­chung drückt dies durch die For­mel aus, dass ei­ne Kündi­gung nur dann gemäß § 613a Abs.4 BGB un­wirk­sam ist, wenn der Be­triebsüber­gang der tra­gen­de Grund für die Kündi­gung ist.

Ob dies der Fall ist oder nicht, ist je­weils im Ein­zel­fall zu prüfen.

Doch, es kann dazu führen.
Vor 13 Jahren wurde die Regelung geändert. Die Berechnung danach ist komplizierter, ausführlich unter:
http://www.hensche.de/Rechtsanwalt_Arbeitsrecht_Handbuch_Kuendigungsschutz.html#tocitem4

Zitat:

BEISPIEL: Ein Be­trieb beschäftig­te am 31.12.2003 neun voll­zei­tig ar­bei­ten­de Ar­beit­neh­mer, die al­le­samt be­reits länger als sechs Mo­na­te dort tätig sind. Die­ses Team bleibt wei­ter­hin be­ste­hen, d.h. es schei­det nach dem 01.01.2004 nie­mand aus dem Ar­beits­verhält­nis aus. Dann behält die "Trup­pe der neun Auf­rech­ten" ih­ren Alt-Kündi­gungs­schutz - und zwar bis heu­te.

Ver­las­sen al­ler­dings in die­sem Bei­spiel ei­ni­ge Mit­glie­der der "al­ten Mann­schaft" den Be­trieb, wird es für den Kündi­gungs­schutz der ver­blei­ben­den Alt-Ar­beit­neh­mer eng......