Betriebsübernahme nach 613a BGB, Unklarheiten Urlaub / Minusstunden

Hallo liebe Foristen

Ich habe 8 Jahre bei meinem AG (AG1) - 35 Std. / 5 Tage-Woche / 30 Tage Urlaub ( 6 Wochen) - gearbeitet. Nun zum 01.06. wurden wir von einer anderen GmbH (AG2) übernommen. (nach Paragraph 613a BGB)
Aufgrund des Umbaus (Markt ist derzeit geschlossen) sind wir bezahlt freigestellt.

Jetzt ist es so, das wir unseren geplanten Jahresurlaub angeben müssen. Ab den 01.06.22 stehen uns wohl noch 21 Tage zur Verfügung. ( Basierend auf eine 6. Tage-Woche)

Uns wird angeraten nur ganze Wochen zu beantragen, da es bei einzelnen Tagen sonst zu einem Minusstundenaufbau kommen würde.
(Zitat AG2 :
Der Urlaub berechnet sich Jahresurlaub geteilt durch 12 mal 7 – 7 Monate von Juni bis Dezember. Wer bei AG1 6 Wochen Urlaub also 30 Tage hatte der hat bei uns für die Zeit ab 01.06.22, der hat bei uns 21 Urlaubstage.

Bei uns hat eine Woche 6 Arbeits- und Urlaubstage – Wenn Ihr bisher 6 Wochen, also bei einer 5 Tage Woche 30 Tage habt, dann sind das bei uns 36 Tage. *Bitte nehmt Euren Urlaub wochenweise, das erleichtert die Planung und bei tageweisem Urlaub fallen 1/6 der Tagesarbeitszeit pro Tag Minusstunden an.*)

Mein Urlaub dieses Jahr:

Im April 4 U-Tage
(basierend auf 5 Tage-Arbeitswoche; 1 Feiertag in dieser KW)

Im Juni 14 U-Tage
(ein Feiertag in der ersten Urlaubs-KW ; theoretisch auch basierend auf 5 Tage-Arbeitswoche
-> aber seit 01.06 bin ich ja bei AG2 angestellt)

Ich hatte dieses Jahr erst 18 Tage Urlaub.
Theoretisch hätte ich noch 2 Wochen und 2 Tage Rest.
Wenn ich jetzt nur noch die 21 Tage Rest habe (Juni Urlaub ist noch nicht berücksichtigt) kommt das ja alles irgendwie nicht mehr hin.
Dann hätte ich ja nur noch 3 Tage zur Verfügung und komme aber im gesamten Jahr nie auf meine 6 Wochen .

Wie muss ich denn das jetzt rechnen?

Ist denn das mit den Minusstunden rechtens?

Fragen über Fragen. Ich bin für jede Hilfe dankbar. (Und das sind sicher noch nicht alle )

Sonnige Grüße






-- Editiert von fb458167-99 am 24.06.2022 13:54