Bezahlter Urlaub 450 Job

Question

Hallo, es geht wie die Überschrift schon sagt um den bezahlten Urlaub. In unserer Firma &lpar;textiler Einzelhandel&rpar; sind viele 450,00 Mitarbeiter. Wenn jemand Urlaub nimmt dann ist das so, nicht gearbeitet kein Geld. Jetzt haben wir rausgefunden das seit 2015 bezahlter Urlaub gesetzlich vorgeschrieben ist, oder irren wir da? Auch das Lohnfortzahlung an Feiertagen besteht. Im Vertrag steht nur der Urlaub richtet sich nach dem BurlG, sonst kein Wort zum bezahlten Urlaub. Kein Betriebsrat vorhanden. Können wir dagegen vorgehen und ist es unser Recht bezahlten Urlaub einzufordern und wie gehen wir am besten dabei vor? Danke für die Hilfe

blaubär&plus; · Answer

Jipp - auch 450-Euro-Kräfte sind ganz normale AN mit den üblichen Rechten: bezahlter Urlaub, Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, Entgelt an Feiertagen, an denen AN hätte arbeiten müssen.
Gut dran sind diese AN, wenn sie einen festen Arbeitstag vereinbart haben und/oder wenn Einsätze für einen längeren Zeitraum im Voraus klar sind - das erleichtert Vieles; wenn nicht, können sich AG u.U. leicht rausreden, etwa dass ausgerechnet in der Woche mit dem Feiertag der AN an einem anderen Tag gebraucht wird.

Zum Urlaub: Für dieses Jahr ist ja ohnehin alles klar - du musst Urlaub nur beantragen; dein Urlaubsanspruch richtet sich nach der Anzahl der üblichen Arbeitstage pro Woche - 1 Arbeitstag 4 Tage U-Anspruch; 2 Tage Arbeiten dann 8 Tage U usf. Auch für das vergangene Jahr kannst du deinen U-Anspruch noch retten: das BAG hat Anfang 2019 ein EuGH-Urteil in nationales Recht umgesetzt, wonach Urlaub nicht mehr 'einfach so' verfallen kann, indem einfach die Zeit verstreicht: lies https://www.lto.de/recht/hintergruende/h/bag-c-684-16-urlaub-verfall-eugh-hinweise/

Für den Alltag dürfte die Entgeltfortzahlung bei Krankheit mehr ins Gewicht fallen als das Entgelt für Wochenfeiertage. Ob da noch nachträglich was zu machen ist, hängt vom Vertrag ab. Wenn es einen schriftlichen AV gibt, könnte darin eine Ausschlussfrist stehen, wonach alle Ansprüche nach x Monaten verfallen, wobei x typischerweise für 3 oder 6 Monate steht. Ohne Ausschlussklausel oder ohne schriftlichen Vertrag mit solcher Regelung greift die gesetzliche Verjährung von 3 Jahren.

Essig in den Wein bringen könnte die Praxis: Wenn man eine Forderung stellt, muss man sie auch beweisen können. (Welcher AN reicht eine AU ein, wenn es angeblich eh' kein Geld gibt für Tage der AU? Oder die Sache mit der Arbeitspflicht an diesem konkreten Wochenfeiertag ... )

450-Euro-Kräfte schauen dort in die Röhre, wo dieses Modell seine Grenzen hat; diese AN zahlen nicht in die Arbeitslosenversicherung ein, erwerben also auch keine Ansprüche daraus; sie bekommen kein Krankengeld nach 6 Wochen AU, weil sie auf anderem Wege krankenversichert sind, die nehmen nicht an Kurzarbeit teil ...

blaubär&plus; · Answer

Das halte ich nicht für zielführend, mit dem AG zu 'diskutieren'.
Urlaub beantragen - für 2020 und 2019. Urlaubswünsche können abgelehnt werden, sofern dringende betriebliche Belange dagegen stehen oder die U-Wünsche anderer AN.
ggf. Entgeltfortzahlung für zurückliegende Zeiträume einfordern, sofern mit AU zu belegen.

Nach Ablehnung vors Arbeitsgericht.

user08154711 · Answer

Es sei denn, es handelt sich laut Arbeitsvertrag um "Arbeit auf Abruf". Das könnte die Beurteilung des Sachverhalts ändern.

Anami · Answer

Ich befürchte das dies auch eine Welle auslösen wirdVielleicht genügt es erst einmal, wenn ein AN nach seinem Urlaub feststellt, dass die U-Tage gar nicht bezahlt wurden---und nun endlich damit zum zuständigen Arbeitsgericht geht. Dort sein Problem vorträgt, sich von der dort angesiedelten Rechtsantragstelle bei der Formulierung der Lohnklage helfen lässt. Kostet nur Überwindung, kein Geld.    Manchmal genügt ein erster Flügelschlag, damit etwas in Bewegung gerät.  Der AN 0 kann sich vorher gern auf der Seite der Minijobzentrale informieren, was ihm als geringfügig angestellter AN alles zu gewähren ist. Der Blick in den eigenen Arbeitsvertrag ist noch wichtiger.  Wie viele Urlaubstage gibt es denn für die Minijobber?    Ja. Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld sind andere Lohnbestandteile. Was genau steht denn im AV zur anteiligen *Einrechnung* in den Stundenlohn?  Ist etwa der Stundenlohn gar noch Mindestlohn incl. Anteile aus U und W-Geld?    Stimmt es eigentlich das eine etwaige Klausel im AV den bezahlten Urlaub nicht ausschließen darf?Was steht denn dort genau?

blaubär&plus; · Answer

/// ... stundenlohn von 9,35 Brutto sowie einem vorschüssigen Urlaubsentgeld in Höhe von 0.78 €.

Der AG meint offensichtlich, dass er mit den 78 cent den Urlaubsanspruch nach BUrlG bezahlt. Das geht aber in der Tat nicht, der Urlaubsanspruch kann nicht abgegolten werden ( durch Geldzahlung ausgeglichen werden) und auch nicht per Vertrag ausgeschlossen werden - gleichwohl ist das offenbar Praxis, nach meiner bescheidenen Kenntnis im Putzgewerbe, aber auch anderswo, wie du jetzt schreibst.
Das Recht einzuklagen, wird sicher kein Zuckerschlecken bei einem solchen Unternehmen. Da wäre wohll eine Musterklage zu überlegen, die dann aber wohl nur mit gewerkschaftlicher Unterstützung möglich sein wird. Also sollten Gewerkschaftsmitglieder die Vorreiterrolle übernehmen.

/// Die monatliche Gesamtvergütung darf 450,00 nicht überschreiten, für die Folgen einer Überschreitung haften sie im vollem Umfang.

Die Verantwortung für den Fall der Überschreitung der Bezüge ausschließlich den AN überzustülpen halte ich für eine ausgesprochen fragwürdige Angelegenheit. Da müssten Leute mit besserer Kenntnis ran.

blaubär&plus; · Answer

/// Leider gibt es keinen Betriebsrat oder gar Gewerkschaft.

Natürlich *gibt* es keine Gewerkschaft in einer Firma - u.U.. aber Gewerkschaftsmitglieder. Kostet, kann in einem solchen Fall aber richtig Schub bringen beizutreten.

Bezahlter Urlaub 450 Job

Und jetzt?