Hallo zusammen,
ich habe die Personalabteilung meines alten Arbeitgebers darum gebeten das Arbeitszeugnis zu korrigieren, da es sich nicht gut lesen lässt. Mir geht es nicht um Rechtschreibung oder den Inhalt und deren Bedeutung, sondern nur um eine "Umschreibung".
Ich bitte um Ihre Meinung, ob ich ein Recht auf Anpassung der unten genannten Absätze habe.
Herzlichen Dank im Voraus!
E-Mail-Antwort der Personalabteilung war:
Das Ihnen einzelne Formulierungen in Ihrem Arbeitszeugnis missfallen, haben wir zur Kenntnis genommen. Leider müssen Ihnen jedoch mitteilen, dass wir das Zeugnis nicht nach Ihren persönlichen Wünschen – in Bezug auf den Schreibstil – abändern können.
Folgendes habe ich zuvor per E-Mail geschrieben:
[...] Hierbei zeigte sie stets Eigeninitiative und überzeugte durch ihre große Leistungsbereitschaft. Ihre Arbeitsweise war stets präzise, sorgfältig und verantwortungsbewusst. Die ihr übertragenen Aufgaben erfüllte sie stets zu unserer vollen Zufriedenheit. [...]
- Das Wort "stets" wird in allen drei aufeinanderfolgenden Sätzen benutzt. Bitte nach Möglichkeit durch andere Wörter ersetzen.
[...] Aufgrund ihrer freundlichen [und] zuvorkommenden Art war Frau Schulz bei Vorgesetzten und Kollegen gleichermaßen beliebt und anerkannt. Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Mitarbeitern des Unternehmens war jederzeit vorbildlich, was somit zu einer guten Teamarbeit beitrug. Im Umgang mit Kunden war sie jederzeit höflich und zuvorkommend.
- Die Wörter "zuvorkommend", "Vorgesetzten und Kollegen" und "jederzeit" werden in den drei aufeinanderfolgenden Sätzen doppelt benutzt. Ich bitte um eine Umschreibung.
- Bitte optimal "und" statt "(Komma)" verwenden.
"Wir bedauern ihr Ausscheiden sehr, danken ihr für ihre stehts gute Mitarbeit und wünschen ihr auf ihrem weiteren Berufs- und Lebensweg alles Gute und weiterhin viel Erfolg."
- Das Wort "ihr(rem)" wird in diesem Satz fünf Mal benutzt. Ich bitte dies zu reduzieren.
Bitte um Arbeitszeugnis-Korrektur wurde abgelehnt - ständige Wiederholungen
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Ich wüsste nicht worauf sich dieser Anspruch begründen sollte. Grammatisch ist das ganze korrekt. Das man persönlich den Stil nicht gut findet, ist kein Grund für eine Änderung.
Zudem wüsste ich auch nicht wie man Kollegen und Vorgesetzte umschreiben sollte. Das sind gängige Phrasen eines Zeugnisses.
Viellecht fällt jemandem noch eine Grundlage für einen Anspruch auf Änderung ein. Mir nicht.
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Würdest Du das "stets" streichen lassen, wäre das eine negativere Formulierung..... Weil es bedeuten würde, das Dein Verhalten da eben nicht "stets" so war, sondern manchmal eben nicht.
Von der "Leseoptik" her ist dein Korrekturwunsch sicherlich nicht unangebracht. Gibt schönere Texte.
Aber einen Anspruch auf Änderung hast du dennoch nicht. Das Zeugnis entspricht ja den Tatsachen. Inhaltlich ist es also vollkommen ok.
ZitatIch wüsste nicht worauf sich dieser Anspruch begründen sollte. Grammatisch ist das ganze korrekt. Das man persönlich den Stil nicht gut findet, ist kein Grund für eine Änderung. :
Es ist vor allem genau der Stil, der nun mal durch die Rechtsprechung in Arbeitszeugnissen verlangt wird.
Zitat:Das sind gängige Phrasen eines Zeugnisses.
Viellecht fällt jemandem noch eine Grundlage für einen Anspruch auf Änderung ein. Mir nicht.
So ist es.
Moin, nein, kein Recht auf Änderung.ZitatIch bitte um Ihre Meinung, ob ich ein Recht auf Anpassung der unten genannten Absätze habe. :
Alternative:
Das Arbeitszeugnis selbst formulieren, der Personalabteilung mit Bitte um Prüfung und Unterschrift zusenden.
Manche entnervte Vorgesetzte, die das eigentlich meist machen, sind froh drum.
Versuch macht kluch.
@anami
Die Personalabteilung hat doch eine Änderung schon definitiv abgelehnt.
Und jetzt?
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