Brief von ehe. Arbeitgeber mit bitte um Unterschrift

Der Brief wurde wie damals meine Kündigung persöhnlich eingeschmissen, da er nicht frankiert wurde.
Ja ich wurde unterwiesen, mündlich als auch durch eine Schulung.

Guten Abend Harry,

ja die unterweisungen sind erfolgt, allerdings will ich dem Verbrecher keinen einzigen Gefallen mehr machen.
(Verbrecher ist hier wirklich angebracht, da er seine Mitarbeiter abzieht und sich im Schutz seiner Freunde sonnt)

"Bspw. er hat sich 40-50 Stunden im Monat eingesteckt, am anfang war es ok für mich da ich dringend arbeit gebraucht habe unjd der verdienst mit 1,4 netto auch noch ok war. Aber es kamen immer mehr ungereihmtheiten, wer hat mich an Feiertagen arbeiten lassen obwohl wir da hätten zusperren müssen und noch viele andere sachen."

Da ich eingeschüchtert von seinem Freundeskreis war und nur froh war als ich da raus war, habe ich auf eine Klage vor dem Arbeitsgericht verzichtet um es gut sein zu lassen.

Bin ich rechtlich verpflichtet diese Sachen zu unterschreiben? Vorallem, wenn sie 1 1/2 Jahre zurück datiert sind ?

Grüße Don

Wenn die Unterweiseung erfolgt ist, dann wäre die Bestätigung darüber durchaus eine nachvertragliche Pflicht.

Ob die noch einklagbar ist, das müsste man schauen. Denn in den arbeitsvertraglichen Vereinbarungen gibt es häufiger recht kurze Verjährungsfristen, auch im Rahmen von Kündigungen/Aufhebungsverträgen kann der Verzicht auf gegenseitigen Forderungen wirksam erklärt werden.