Carve-Out ab wann Betriebsübergang?

Hallo zusammen,

A arbeitet seit 3 Jahren beim Unternehmen B.
Jetzt ist bekannt geworden, dass B, welches zu Konzern C gehört, ausgegliedert (Carve-out) und verkauft werden soll.

Der Carve Out bzw. die komplette prozessuale Entflechtung von B zu C soll 4 bis 9 Monate vor dem Verkauf erfolgen.

Der Carve Out läuft so ab, dass A die Gesamtzeit in seinem Unternehmen B bleibt, da B eine Tochter von C ist und A einen Arbeitsvertrag mit B hat, muss A für den Carve Out/ die Entflechtung vor dem Verkauf nicht in eine neue Gesellschaft übergehen. Die Gesellschaft B ist ja bereits separat. Allerdings werden während des Carve Outs alle IT Systeme etc. entflochten, damit B als unabhängig von C fungieren kann.

A weiß, dass er bei einem Betriebsübergang widersprechen kann. A weiß ja noch nicht, an wen B verkauft wird.

Allerdings fragt sich A, ab wann es als Betriebsübergang gilt. Sobald B von C entflochten wird? Oder erst dann, wenn B von einem Unternehmen C gekauft wird? Auf Gesellschafts- und Eigentümerebene tut sich bis zum tatsächlichen Verkauf ja nichts.

Wenn A erst beim tatsächlichen Verkauf widersprechen kann, wäre das erst 4-9 Monate nach der IT-Entflechtung und der Kappung des internen Stellenmarktes, etc. möglich. Kann das rechtens sein?

Des Weiteren fragt sich A, ab wann die 1 Monatsfrist für den Wiederspruch beginnt. (Bereits seit der der offiziellen Bekanntgabe des Managements: „Übrigens B wird irgendwann sehr wahrscheinlich verkauft werden"?

Beste Grüße