Chef droht; Fristlose Kündigung oder Aufhebungsvertrag.

... mündliche verwarnungen ersetzen keine abmahnung - die firma wird sich schwer tun mit der begründung einer fristlosen und wohl auch mit einer fristgerechten kündigung. problem allerdings ist die geringe zahl an beschäftgten.

Danke für die schnellen Antworten.

Es war nichts konkretes vereinbart, der Chef hat hingenommen, dass der Arbeitnehmer um 10:00 seine Arbeit aufnimmt, wie alle anderen im Betrieb und leider um 13:30 Uhr gehen muss, da sein Unterricht um 14:00 Uhr beginnt.

Gegen eine fristgerechte Kündigung hat der Arbeitnehmer nichts einzuwenden, aber auf die Spekulationen des Chefs lässt er sich nur widerwillig ein, welches Argument kann er dem Chef entgegenbringen, wenn dieser eine Beschäftigung bis zum Monatsende nicht akzeptieren möchte?

Es gibt sogenannte Partnerunternehmen in New York, London, Wien, Paris, Hong Kong, etc.
Andere Arbeitnehmer erhalten ihr Ghalt aus London, dieser Arbeitnehmer erhält momentan als Einziger seinen lohn direkt vom Chef überwiesen.

QWERT80

Ja, der Arbeitnehmer wurde bis dato nicht gekündigt.
Jedoch hat Chef ihm gestern zugesagt, ihn noch 14 Tage zu beschäftigen.

Muss Arbeitnehmer Drohung einer fristlosen Kündigung ernst nehmen?
Was kann Arbeitnehmer morgen dem Chef entgegenbringen, bis jetzt hat er weitergearbeitet, als sei nichts gewesen.

Kann man Drohungen da noch ernst nehmen, außer fristgerechte Kündigung?

QWERT80

Vielen Dank.

Arbeitnehmer wird morgen versuchen Chef zu überzeugen, dass die Beschäftigung fristgerecht zu kündigen sei und auf Wunsch unbezahlter Urlaub akzeptiert wird.

Danke nochmal für die Hilfe und das Selbstvertrauen, das hier wieder aufgebaut wurde.

Ich werde möglichst morgen hier berichten, wie sich der fiktive Fall weiterentwickelt hat.

Danke,
Qwert80

Hallo,

der fiktive Fall hat sich folgenderweise entwickelt:

Arbeitnehmer hat Chef angelogen, dass er beim Arbeitsamt war, und erklärt, dass er unter diesen Umständen auf jeden Fall eine Sperre von über 12 Wochen bekäme, da er theoretisch schon in der dritten Woche mit der Arbeitslosenmeldung überfällig sei.
Chef reagierte mit Fassungslosigkeit.
Daraufhin hat Arbetinehmer digebeten, die Beschäftigung bis zum Ende des Monats laufen zu lassen und ihn für zwei Wochen unbezahlt zu beurlauben.
Arbeitnehmer hat Chef noch erklärt, dass, da sie kurzfristig 5 Feste Mitarbeiter im Betrieb sind, Kündigungsschutz bestünde, der Arbeitnehmer diesen aber nicht beanspruchen wolle, da er lieber in guten Zeiten den Betrieb verlassen möchte.
Chef war aufgrund beider Erklärungen einsichtig und hat den Wunsch eines Kündigungsschreibens bis spätestens morgen abgenickt.
Auf die Frage ob man das mit dem Arbeitszeugnis noch später regeln könne, reagierte er ebenfalls mit abnicken, und der Meinung des Arbeitnehmers nach, sehr arglos.

Ich möchte mich nun ganz herzlich bedanken für die Hilfe, die dieser arme Arbeitnehmer im Forum erhalten hat.

Grüße,
QWERT80

Postscriptum: Wegen eines Arbeitszeugnisses für unseren fiktiven Arbeitnehmer werde ich vorerst das Netz bemühen und hier dann eine Anfrage stellen, ob dem Arbeitnehmer zu empfehlen sei, dieses Arbeitszeugnis dem Chef zum unterschreiben vorzulegen.

Warum denn?