Chef will neuen Arbeitsvertrag

Der Chef kann den AN nicht zwingen einen neuen AV zu unterschreiben. Wenn der neue AV Verschlechterungen enthält ist dies auch nicht angebracht. Bei den angegebenen Änderungswünschen kommt meines Erachtens auch eine sog. Änderungskündigung nicht in Betracht.

Problematisch wird es trotzdem wenn das KSchG nicht anwendbar ist, weil der Betrieb nicht mehr als 10 Mitarbeiter hat. Wir unmittelbar zeitlich nach Verkündung der Nichtunterzeichnung gekündigt, könnte man sich wegen der Kündigung noch auf das Maßregelungsverbot berufen. Lässt der Chef jedoch etwas Zeit vergehen und stellt sich nicht allzu ungeschickt an, dann dürfte einer wirksamen Kündigung nichts im Wege stehen.

-- Editiert von Eidechse am 04.11.2008 10:18

vielen Dank für Eure Antworten. Das hat meine Meinung dazu bestätigt.

Wegen einer Kündigung braucht mein Mann keine Angst zu haben. Es gibt genügend andere Stellen in seinem Beruf hier in der Gegend. Er hat gute Zeugnisse und umfangreiche Berufserfahrung. Da hat er schnell wieder was neues. Er schaut sowieso schon, weil uns beiden diese ganzen Schikanen vom Chef ziemlich auf die Nerven gehen. Immer gibts neuen Ärger. Und immer sind lt. Chef die Mitarbeiter schuld, obwohl er selbst eigentlich viel mehr Böcke schiesst. Aber das würde ein Chef natürlich nie zugeben.

Also ich hoffe mein Mann ist so standhaft und unterschreibt nicht. Er hatte es vor, aber manchmal ist er etwas zu vorsichtig seinen "Autoritätspersonen" gegenüber und macht dann was verlangt wird damit er Ruhe hat. Hoffe er ist diesmal wirklich konsequenter als sonst.

@hamburgerin, wie ist das mit der Fahrlässigkeit und Schäden? Gibts da was rechtsverbindliches? Irgendein Text auf den man sich berufen kann? Das wäre dem Chef nämlich durchaus zuzutrauen das er seine Mitarbeiter wegen einer nicht verschuldeten Beule im Auto haftbar machen will. Ein Leiharbeiter musste sogar mal 5 Euro für die Autowäsche bezahlen, weil das Auto auf der Baustelle ziemlich dreckig wurde, wofür aber der Arbeiter nix konnte. Und das fand ich echt den Gipfel der Frechheit.

Gruß Annasusanna

Hallo,
das Ansinnen des Chef lässt auf zwei Dinge schließen:

Sein Hausanwalt vermutlich ein Spezi für kaufmännisches Vertragsrecht hat versucht diese Gepflogenheiten auf einen Arbeitsvertrag zu übertragen.
Normalerweise gehen Fachanwälte f. Arbeitsrecht auf Arbeitnehmerseite mit solchen Kollegen auf Arbeitgeberseite vor Gericht Schlitten fahren.

Die letzte Klausel mit den 2 auf 3 Monaten spricht dafür dass er erst kürzlich eins vor Gericht deswegen auf die Fingerchen bekommen hat, weil diese Ausschlussfristen auch nicht so kurz sein dürfen. Die Verlängerungen sind eher arbeitnehmerfreundlich.


Der Leiharbeiter musste die 5 Euro sicherlich nur bezahlen weil er - strafrechtlich relevant - vom Chef erpresst oder übertölpelt wurde.

Selbst mit der Streichung des Urlaubsgelds aus dem AV dürfte die betriebliche Übung dafür eine Rolle vor Gericht spielen.

Ist aber eh eine gute Idee einem solchen Ramschladen den Rücken zu kehren. Kann nur besser werden und aus einer ungekündigten Stellung heraus kann man viel besser verhandeln.