Chef zerreißt Krankmeldung etc.

Hallo und schönen guten Abend,

habe leider ein kleines, großes Problem mit meinem Arbeitgeber.

Bei meinem Arbeitgeber (Möbelbranche) werden Krankmeldungen generell nicht gerne gesehen.
Wenn sich Kollegen ein, zwei Tage krank meldeten wurde dies nicht als Krankheit im System hinterlegt, sondern von den vorhandenen Überstunden abgezogen (lt Arbeitsvertrag Krankmeldung ab dem dritten Tag).
Bei dem ein oder anderen Kollegen wurden die Krankmeldungen bereits zerissen (Aussage des obersten Chefs, "Überstunden sind für Tage, an denen man sich kränklich fühlt. Für sowas lässt man sich nicht krankschreiben").

Nun kam es leider auch bei mir soweit.
Ich war vor 2 Monaten 2,5 Wochen auf Grund starker Schmerzen krankgeschrieben.
Mittwochs hatte ich meinen ersten Arbeitstag nach der Krankheit.
Sodann wurde mir mitgeteilt das mein seit Wochen für Samstag eingetragener freien Tag auf Dienstag gelegt wurde (für diesen Tag bestand noch Krankmeldung).

Wegen der Schmerzen stand nun ein kleiner Eingriff an, ich teilte meinem Arbeitgeber früh genug mit, an welchem Tag der Eingriff stattfindet, damit dies entsprechend bei der Personalplanung berücksichtigt werden kann.
Leider war zu diesem Tag die Planung noch nicht erfolgt, aus welchen Grund der freie Tag auf Dienstag (Tag des Eingriffs) gelegt wurde.
Auf Grund der Vorbereitungen auf den Eingriff erfolgte seitens meines Arztes Krankschreibung (für beide Tage).

Die Krankmeldung hierfür wurde der Personalabteilung vorgelegt, was sodann ein Gespräch mit meinem Chef nach sich trug.
In rasender Wut wurde ich von meinem Chef eindringlich darauf hingewiesen das mein Verhalten hinsichtlich der Krankmeldung nicht zu akzeptieren sei und er die Krankmeldung nicht annehme. Diese wurde sodann vernichtet und der Montag von meinen bestehen Überstunden abgezogen.
Laut meines Chefes, wie ich denn bei über 50 Überstunden überhaupt auf die Idee komme eine Krankmeldung vorzulegen..
(Aber wehe man will die Überstunden als kompletten Tag oder bei der Zahl als komplette Woche frei haben, sowas würde niemals bewilligt werden)
Es sei auch gesagt, dass Chef ein Choleriker ist und die Mitarbeiter gerne mal vor versammelter Mannschaft zusammen staucht.

Des Weiteren wird von Vorgesetzten offen über charakteristische sowie körperliche Eigenschaften von Mitarbeitern gelästert (bei Dicken kommen oft Kommentare wie "da wackelt die Erde", "Cola light trinken, aber dann den fetten Burger essen.. Sollte lieber mal einen Salat essen"... sowas ist vorallem dann verletztend, wenn man zu diesem "Klientel" gehört).

Einige Kollegen wurden von unternehmensweiten Gehaltserhöhungen auf Grund Krankmeldungen ausgenommen.
Ebenso Kollegen wurden gezwungen den geplanten und genehmigten Urlaub zu streichen, da die Personalplanung es nicht ermöglicht (hierauf erfolgten Sprüche ala "sie sind ersetzbar, wir sind nicht auf Sie angewiesen. Also überlegen Sie sich Ihre Antwort nochmals").

Die Unternehmensführung ist unter aller Sau.

Leider bin ich aktuell noch auf den Job angewiesen (jedoch aktiv am bewerben), aber diese Verhältnisse sind strikt unmenschlich und eben auch teils rechtswidrig.

Leider weiß ich nicht, wie ich mich wehren kann oder wie generell gegen die Machenschaften der Firma vorgegangen werden kann.

Hoffe mir kann hier weitergeholfen werden, die ich hier verfahren könnte.

Vielen lieben Dank schonmal.