Hallo,
meine Frau hat Panik vor dem Test weil sie bei einem PCR Test vor einer OP starkes Nasenbluten und Kopfschmerzen bekommen hat. Nun hat man sie heute nach einer Woche Urlaub zu Hause wieder weg geschickt weil sie keinen Test vorweisen kann. Sie hat gerade angerufen und gefragt wie es jetzt weitergeht. Muss der Chef entscheiden und der ist nicht da. Wie soll sie sich jetzt verhalten? In NRW, wenn das eine Rolle spielt.
Danke
Gruß Frank
Corona Zwangstest Arbeit
13. September 2021
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Frage vom 13. September 2021 | 13:38
Von
Status: Schüler (201 Beiträge, 38x hilfreich)
Corona Zwangstest Arbeit
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#1
Antwort vom 13. September 2021 | 13:45
Von
Status: Praktikant (945 Beiträge, 283x hilfreich)
a) Test doch machen
b) Status "vollständig geimpft" nachweisen
c) Status "genesen" nachweisen
d) auf Gehalt und/oder Job verzichten und zuhause bleiben.
#2
Antwort vom 13. September 2021 | 22:10
Von
Status: Unbeschreiblich (120222 Beiträge, 39852x hilfreich)
Oder
e) ordentlich Geld in die Hand nehmen, Fachanwalt mandatieren und dann verscuchen durch die Instanzen gegen den "Zwang" vorzugehen.
Noch unsicher oder nicht ganz Ihr Thema?
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#3
Antwort vom 13. September 2021 | 22:17
Von
Status: Lehrling (1300 Beiträge, 731x hilfreich)
Weitere Möglichkeit: Testanbieter suchen die Rachenabstriche oder Lollitests anbieten.
Die Gemeinden - zumindestens meine - bieten auf ihren Corona-Informations-Webseiten Übersichten mit Teststellen. Dort dann rumfragen/umgucken
#4
Antwort vom 14. September 2021 | 09:59
Von
Status: Gelehrter (10701 Beiträge, 4210x hilfreich)
Zitat :e) ordentlich Geld in die Hand nehmen, Fachanwalt mandatieren und dann verscuchen durch die Instanzen gegen den "Zwang" vorzugehen.
Klageempfänger wäre hier dann das Land NRW..
Zitat :Nun hat man sie heute nach einer Woche Urlaub zu Hause wieder weg geschickt weil sie keinen Test vorweisen kann..... Muss der Chef entscheiden und der ist nicht da...... Wie soll sie sich jetzt verhalten?
Der Chef kann da gar nichts entscheiden!
Dazu ist der Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, ebenso wie Deine Frau dazu gesetzlich verpflichtet ist, diesen Test, oder einen Immunisierungsnachweis (geimpft/genesen), bei mehr als 5 Werktagen Abwesenheit vom Arbeitsplatz, vorzulegen.
Zitat:Wie soll sie sich jetzt verhalten?
Die vollständige Impfung nachweisen, einen Genesungsnachweis vorlegen, oder eben einen Test machen.
Den Test kann man übrigens auch, unter Anwesenheit einer Aussichtsperson im Betrieb, selbst machen.
Rechtsgrundlage:
§ 7 Absatz 3 Coronaschutzverordnung
-- Editiert von spatenklopper am 14.09.2021 10:06
Hier war doch was. Der Moderator hat diesen Beitrag entfernt.
#6
Antwort vom 15. September 2021 | 10:01
Von
Status: Schüler (201 Beiträge, 38x hilfreich)
So , es ist jetzt ein Spucktest geworden und Negativ.
Gestern kam ein Expressbrief.
Abmahnung , Testen oder Kündigung und Meldung an die Ordnungsbehörden.
Danke für die Hilfe
Gruss
Frank
-- Editiert von Frank Rost am 15.09.2021 10:07
#7
Antwort vom 16. September 2021 | 10:19
Von
Status: Gelehrter (10701 Beiträge, 4210x hilfreich)
Zitat :Gestern kam ein Expressbrief.
Abmahnung , Testen oder Kündigung
Die Abmahnung sehe ich problematisch.
Der Arbeitgeber ist nicht nur verpflichtet einen Testnachweis zu verlangen, sondern er ist auch lt. SARS-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung dazu verpflichtet entsprechende Test seinen Mitarbeitern kostenlos zur Verfügung zu stellen.
Wenn Deine Frau sich nicht grade einem solchen Test im Unternehmen verweigert hat, sehe ich die Abmahnung als nicht haltbar.
-- Editiert von spatenklopper am 16.09.2021 10:24
#8
Antwort vom 16. September 2021 | 10:20
Von
Status: Richter (8410 Beiträge, 3772x hilfreich)
Zitat :Abmahnung , Testen oder Kündigung und Meldung an die Ordnungsbehörden.
Setze dich mit der Ordnungsbehörde in Verbindung und frage nach alternativen Testmöglichkeiten, die ein AG vllt. anerkennen muss.
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