Darf Arbeitgeber Lohn einbehalten??

Bitte etwas mehr Infos, was für ne Art Fehler das sein soll und ob überhaupt ein Schaden dadurch entsanden ist (und wenn ja wie hoch der Schaden sein soll).

'und der Beträgt 384,95 Euro incl. Mwst.'



Wie kommt denn da bitte so ein hoher Betrag zustande? Wurde die Rechnung denn aufgeschlüsselt?

Was sind "Arbeitskarten" ? Sind das Stundennachweise ?

Also Arbeitnehmer haben schon eine Sorgfaltspflicht beim Erstellen von Abrechnungen.

Bei Fahrlässigkeit haften Arbeitnehmer jedoch bei Schäden je nach Schweregrad mit, aber:

Ein Arbeitgeber macht es sich zu einfach, wenn aufgrund von Missverständnissem die Arbeitskarten nicht klar sind. Er muss den Sachverhalt mit dem AN aufklären und kann dem Kunden noch 2 oder 3 Jahre lang eine Rechnung hinterherschicken.
Er kann arbeitsrechtliche Maßnahmen unternehmen, wenn sich der AN Weisungen zur sauberen Führung von Arbeitskarten widersetzt, aber abkassieren gibt normalerweise kein (gerichtstauglicher) Arbeitsvertrag her.

Die Rechnung dann einfach einen AN aufs Auge zu drücken, weil der AG keine Lust hat ein alltägliches Forderungsmanagement zu betreiben, geht zu weit.

Im Sinne des Betriebsfriedens und der gemeinsamen Zukunft würde ich mal nach Belegen fragen, aber nicht so die Front geben, dass man bereit wäre zu zahlen, wenn denn Belege käme.
Überleg Dir gut wie Du damit umgehen willst.

Jeder Rechnungsempfänger, der auch eine Leistung / Ware erhält, kann verlangen, dass es eine Lieferung nachgewiesen wird.

Das könnte freilich das Stichwort schlechthin sein.
Sollte es der Fall sein, dass es eine schlampige Führung von Arbeitsnachweisen gegeben hat, dann muss man auch Kritik einstecken können, und je nach Grad des Verschuldens auch beteiligen.
Möglicherweise ist aber auch der direkte Vorgesetzte seiner Aufsichtspflicht nicht nachgekommen und hat die Karten ohne Kontrolle entgegengenommen.


Vertraglich vereinbarte Zahlungen darf eine Partei nicht einfach so kürzen.
Sollte das einfach so geschehen muss das eingefordert und ggfs. beim Arbeitsgericht nebst Zinsen eingeklagt werden.


-- Editiert von Maestro1000 am 26.01.2009 22:51

Danke,ich denke damit ist mir erstmal geholfen!Mal sehen was das kommende Gespräch ergibt!!

Wenn ich das Problem richtig verstehe, konnte der AG einem Kunden keine ordentliche Rechnung stellen oder nicht die richtigen Leistungen abrechnen, weil der AN die Unterlagen schlampig geführt hat. Was dem AG entgeht, soll also der AN ihm erstatten. Dergleichen hatten wir hier im Forum schon in Varianten, bis dahin, dass der AN Außenstände von Kunden begleichen sollte.
Als disziplinarische Maßnahme ist das wohl von Wert, insofern eine Geldforderung offenkundig Energien freisetzt. Arbeitsrechtlich einschlägiger wäre aber eine Abmahnung deswegen. Rechtlich haltbar ist das Vorgehen aber vermutlich nur, wenn der AG dem AN zuvor Gelegenheit gegeben hat, die Sache richtig zu machen, und wenn es sich um mehr als einfache, also grobe Fahrlässigkeit handelt.

-- Editiert von blaubär49 am 27.01.2009 12:07