Darf der Personalleiter einen Arbeitsvertrag Unterschreiben?

Mir möchte scheinen, dass das mit zur Kernaufgabe eines Personalleiters ist, die AV für die Firma zu erstellen, ggf. zu vereinheitlichen, zu verwalten ... und auch zu unterschreiben. Wenn darüber Unklarheit herrscht, dir aber niemand was Verbindliches sagen mag ... dann tu es doch und warte auf Widerspruch.

Zitat (von HarunS):

Bin auch dabei Stellenbeschreibungen zu erstellen

Zitat (von HarunS):

Aber es geht um Labormitarbeiter oder eben Hilfskräfte. Macht das den ein Unterschied?

Hier ist doch zwischen Innenverhältnis und Außenverhältnis zu unterscheiden. Zuallererst sollten Sie mit Ihrem Geschäftsführer oder, falls dies mehrere sind, mit allen klären, wie weit ihre Befugnisse gehen. Dabei geht es dann auch nicht um in erster Linie rechtliche fragen, ob dies gegenüber dem Arbeitnehmer wirksam ist, sondern schlicht um ihre Befugnisse im Unternehmen. Vor dieser Festlegung, kann sich die Geschäftsführung auch nicht drücken. Dabei geht es dann auch in erster Linie nicht um rechtliche Fragen, ob dies gegenüber dem Arbeitnehmer wirksamen ist , sondern schlicht um Ihre Befugnisse im Unternehmen . Vor dieser Festlegung , kann sich die Geschäftsführung auch nicht drücken . Sie müssen schließlich wissen , was sie dürfen und was nicht . Dabei geht es also um das Innenverhältnis.

Das Außenverhältnis betrifft dann das Verhältnis zum Arbeitnehmer. Dabei ist das unterzeichnen von Verträgen wesentlich einfacher zu handhaben, als die Unterzeichnung von Kündigungen. Im Außenverhältnis dürfen sie Arbeitsverträge rechtswirksam unterzeichnen, wenn Ihnen intern durch die Geschäftsführung dazu die Vollmacht erteilt wurde. Da muss dann auch keine Vollmachtsurkunde beigefügt werden. Kennzeichnen, dass sie als Personalleiter unterschreiben sollte man aber schon.

Bei Kündigungen ist die Sache schon schwieriger. Wenn man wirklich auf Nummer sicher gehen möchte, lässt man diese immer von denjenigen unterzeichnen, die auch nach Handelsregister zur Vertretung des Unternehmens/GmbH berechtigt sind. Zwar gibt es auch eine Rechtsprechung, dass bei einem Personalleiter vermutet wird, dass er unterzeichnen darf. Das ist aber nicht 100% sicher, weil man auch nachweisen muss, dass dies der Arbeitnehmer wusste. Ansonsten muss eine Kündigung, da es sich dabei um eine einseitige Willenserklärung handelt, eine original Vollmachtsurkunde beigefügt werden. Ist dies nicht der Fall, und vertritt man auch nicht die Ansicht, dass ein Personalleiter Kündigung unterzeichnen darf, kann der Arbeitnehmer die Kündigung mangels Vorlage einer Originalvollmacht zurückweisen und die Kündigung ist unwirksam.