Darf die Firma Urlaub in der Schwangerschaft erzwingen wegen mangelnder Arbeit?

Wenn es nicht für ein Beschäftigungsverbot reicht (oder man das nicht will), dann bleibt nur arbeiten gehen oder Urlaub nehmen.

Da es leider nicht möglich ist ohne Fehlermeldung auf dem Handy zu zitieren Versuch ich es mal so:

1. Und das zwingen soll jetzt wie genau aussehen?

- indem sie sagen „wir haben keine Arbeit für Schwangere am Montag, deswegen musst du da Urlaub nehmen"

2. Aber es reicht nicht, das der Frauenarzt ein Beschäftigungsverbot ausspricht?
Was besagt die Gefährdungsbeurteilung der Firma?

- das wollte sie vermeiden, sie will ja auch arbeiten aber eben nur so, das es keine Gefährdung gibt.

Nach der Gefärdungsbeurteilung hätte sie gehen müssen deswegen wurde etwas gesucht nachdem sie gebeten hat etwas anderes machen zu dürfen. Der AG hat reagiert mit dem Kommentar „einen Monat bekommen wir noch rum, da finden wir schon was"
Sie is ja weg vom eigentlichen Platz. Aber aus „wir finden schon was wurde nun nimm jeden Montag Urlaub weil wir da sonnst Nix für Schwangere haben". Und es wird ignoriert das die neue Arbeit eben auch alles andere als schwangerenfreundlich ist. Ständiges bücken etc. Wie oben erwähnt abgesehen von Kälte.

3. Statt sich zu informieren, handelt Frau also aus 'Angst' ums Geld. Angst macht offenbar blind und taub.

-ich glaube jeder der sich heutzutage keine Sorgen macht lebt in einer anderen Realität. Ich verdiene ziemlich gut das wir keine Sorgen haben müssten aber man macht sich trotzdem sorgen was passiert als Nächstes.. Auch das man in dem Moment nicht ganz so in der Realität denkt, wenn man erfährt das man schwanger ist kann ich nachvollziehen weil ich weis wie ich reagiert hab und das war am selben Tag.

Das ihr Gedanke Blödsinn war is klar, das war ja aber auch nicht die Frage die ich gestellt habe..

Aus meiner Sicht wäre es Aufgabe des AG gewesen hier aufzuklären. Zumindest meiner hätte das gemacht wie ich mittlerweile rausgefundene hab durch Gespräche mit Müttern.

4. Natürlich darf der AG so einen Vorschlag machen - mit dem Zwingen sieht es dann anders aus.

- genau das war die Kernfrage, das sehe ich auch so brauchte nur Bestätigung. Hab ihr jetzt gesagt, sie hat die Option einfach nein zu sagen oder halt wenn die sich querstellen sich das verbot vom Frauenarzt zu holen.

5. Einen BR gibt es wohl nicht in dem Betrieb?

- nope

Zitat (von Denis123mitglied):

jeder der sich heutzutage keine Sorgen macht

@Denis
Mal zur Orientierung:
Für deine Freundin ist § 11 MuSchG wichtig.
Betreffend Kälte ist es Abs.3 Ziffer 3.
Jetzt ist es wichtig zu wissen wie Kälte(arbeit) im Sinne des MuSchG definiert ist.

Kältearbeit im Sinne des MuSchG ist es bereits, wenn bei Lufttemperaturen unter + 15 °C mindestens eine Stunde pro Schicht gearbeitet werden muss (Griefahn, B., Arbeit in mäßiger Kälte, Dortmund 1995, Schriftenreihe der Bundesanstalt für Arbeitsschutz Forschungsbericht 716).
Mittlerweile ist die Mindesttemperatur für Schwangere, da diese eh keine schweren Tätigkeiten ausführen dürfen, in Arbeitsräumen, in denen es keine produktionstechnisch bedingte niedrigere Temperatur gibt, bei 17°C.
Grundsätzlich also erstmal die Frage, wie kalt ist es tatsächlich? Temperatur in °C ?

Da hier aber von Fabrik gesprochen wird, kommen weitere Fragen auf.

1. Warum ist es kalt?
1.1 Einfach keine Lust, oder keine Möglichkeit der Beheizung, oder
1.2 Ist die Kälte produktionstechnisch notwendig?

Falls 1.1 darf die Schwangere dort nicht beschäftigt werden.
Falls 1.2 müssen wir dann noch die DIN 33403-5 „Klima am Arbeitsplatz und in der Arbeitsumgebung: Ergonomische Gestaltung von *Kältearbeitsplätzen*" hinzuziehen, denn dort werden folgende Kältebereiche unterschieden:

Kältebereich Lufttemperatur in ° C

I Kühler Bereich von + 15 bis + 10

II Leicht kalter Bereich unter +10 bis – 5

III Kalter Bereich unter – 5 bis -18

IV Sehr kalter Bereich unter – 18 bis -30

V Tiefkalter Bereich unter – 30

Als Kälte im Sinne des § 11 Abs. 3 Ziffer 3 MuSchG für Kältearbeitsplätze (*Kälte ist produktionstechnisch notwendig) werden der kalte, der sehr kalte und der tiefkalte Bereich, also Temperaturen ab unter – 5 °C angesehen (hier rot markiert).
In den roten Bereichen dürfen werdende Mütter grundsätzlich nicht beschäftigt werden.

Aber tut eurem werdenden Kind einen Gefallen und schaut in die Gefährdungsbeurteilung der Firma, welche vorhanden sein muss.
Denn da gibt es weitaus mehr Dinge die beachtet werden und vorhanden sein müssen, als nur "Kälte".
Ich kann euch nur empfehlen eine Checkliste zur Gefährdungsbeurteilung nach Mutterschutzgesetz (MuSchG)
(gibt es z.B. von der Goethe Uni Frankfurt a.M), oder die Vorgaben zur Gefährdungsbeurteilung vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) daneben zu legen.
Je nach Alter der Beurteilung kann es gut sein, dass dort so einige Dinge unbeachtet blieben....
Und wenn der jetzt zugewiesene Arbeitsplatz nicht die Voraussetzungen erfüllt, ist ein Beschäftigungsverbot auszusprechen.

Und ganz ehrlich, kein Job und kein Geld der Welt ist die Gesundheit, das Leben des Ungeborenen und der Frau wert.

-- Editiert von User am 21. Januar 2025 12:53

Zitat (von attestant):

und für eine solche Beurteilung braucht man Fachleute und nicht eine etwas informierte werdende Mutter...