Hallo,
mal angenommen aufgrund einer sog.Umstrukturierung wird man künftig nicht mehr die Aufgaben als Vertriebsleiter sondern als Key Account Manager wahrnehmen müssen. Es gäbe dann keine Leitungsfunktion in dem Bereich mehr. Wg. der Außenwirkung beim Kunden wird jedoch nach wie vor die Visitenkarte Vertriebsleiter vorgelegt. Auch im Arbeitszeugniss steht Vertriebsleiter.
Bei dieser massiven Degradierung müsste doch schriftlih eine neue Stellenbeschreibung erfolgen? Bedarf es hier nicht sogar einer Änderungskündigung?
Die Umstrukturierung ist übrigens ohne Zustimmung/Einbindung des BR erfolgt.
Vielen DAnk
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Degradierung - Änderungskündigung?
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Bist Du leitender Angestellter (dann müsste der BR informiert werden, aber zuständig wäre der Sprecherausschuss)? Das wäre auch in Bezug auf die Änderungskündigung gut zu wissen!
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Und für welche Tätigkeit sind Sie eingestellt worden?
Was steht genau im Arbeitsvertrag zur ausgeübten Tätigkeit?
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... was zum teufel soll ein keyaccountmanager sein?
aber egal: offenbar deutlich unterhalb der position eines vertriebsleiters angesiedelt.
die stellenbeschreibung ist dabei nur insofern von interesse, dass sie die herabstufung belegt. wichtig ist vor allem dein arbeitsvertrag: wenn du als vertriebsleiter angestellt bist, muss du als solcher beschäftigt werden, bei änderung müsste es eine änderungskündigung geben, wenn einvernehmliche änderung nicht möglich ist.
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