Degradierung! Fall! Möglich?

Die Degradierung nach einem Jahr halte ich aber für kritisch, unabhängig von den Verträgen. Die Probezeit kann je nach Schwierigkeit bis zu 9 Monate dauern. Länger als 9 Monate nur in absoluten Ausnahmen.
Hier hätte sich der AG das früher überlegen müssen.

Die Aussage von CForce stimmt natürlich grundsätzlich.
[Generell:
Es gibt kein Gesetz, das vorschreibt, dass man eine Person so beschäftigen muss, dass Sie die Aufgaben überhaupt nicht schafft und der Firma schadet.]
Eine Kündigung wegen Schlechtleistung ist aber ganz schön schwierig:
http://www.dr-hildebrandt.de/verhaltensbedingt/verhaltensbedingt_10.htm

quote:

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Die Probezeit kann je nach Schwierigkeit bis zu 9 Monate dauern.

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Das mit der Probezeit wird in dem Fall aber kaum eine Rolle spielen, da ja der AN nur auf der Karriereleiter gestiegen ist und nicht neu in der Firma angefangen hat.

Ich bin da - wie CForce - der Meinung, dass man das ohne die vertraglichen Unterlagen dazu nicht beurteilen kann. Wenn der AG nicht doof war, dann hat er sich ein 'Hintertürchen' offen gelassen, was dann in einer Klausel besteht, die - je nach Formulierung - dem AG gestattet, den AN (wieder) anderweitig einzusetzen.

Aber merkwürdig ist das Ganze schon. Ist natürlich auch abhängig von paar anderen Sachen (wie Qualifizierung für die Tätigkeit, Schwierigkeitsgrad, war niemand anderes geeignet/bereit für die Aufgabe oder andere Umstände) ... nur das man dann sooo lange braucht, um festzustellen, dass sich der AN wohl doch nicht eignet? Bisher hat man denjenigen ja - warum auch immer - 'wurschteln' lassen.

Interessant (wenn auch arbeitsrechtlich nicht relevant) wäre auch, ob man den AN da 'ins kalte Wasser gestoßen' hat oder ob zwischendurch auch mal Bestandsaufnahmen mit Problembesprechungen gemacht wurden, die dazu geeignet gewesen wären Probleme aus dem Weg zu räumen.