Dienstreise verweigern (wg. unpassender Tätigkeit)

Das Weisungsrecht (Direktionsrecht) des AG ist begrenzt vor allem durch den AV. Zwar sehen die meisten AV vor, dass AG gleichwertige Tätigkeiten anweisen kann, aber das scheint hier ja nicht zu zu treffen.
Eine Abmahnung mag dir der AG verpassen - aber fürchten musst du sie nicht. Vor allem, weil du dann etwas in der Hand hast, was du auch gerichtlich überprüfen lassen kannst.
Die Schwäche deiner Argumentation sehe ich darin, dass du zu verstehen gibst 'Für mehr Kohle würde ich es ja macvhen'. Deine Chance besteht m.E. ausschließlich in der im AV festgeschriebenen Anstellung als Konstrukteur.

Zitat (von blaubär+):

Das Weisungsrecht (Direktionsrecht) des AG ist begrenzt vor allem durch den AV. Zwar sehen die meisten AV vor, dass AG gleichwertige Tätigkeiten anweisen kann, aber das scheint hier ja nicht zu zu treffen.
Eine Abmahnung mag dir der AG verpassen - aber fürchten musst du sie nicht. Vor allem, weil du dann etwas in der Hand hast, was du auch gerichtlich überprüfen lassen kannst.
Die Schwäche deiner Argumentation sehe ich darin, dass du zu verstehen gibst 'Für mehr Kohle würde ich es ja macvhen'. Deine Chance besteht m.E. ausschließlich in der im AV festgeschriebenen Anstellung als Konstrukteur.

Zitat (von TDXL):

A sieht sich nicht in der Pflicht höhere Verantwortung (und höheren Stress) für das gleiche Gehalt zu übernehmen.

Zitat (von TDXL):

Ist dies auch eine schwache Art zu argumentieren?

Zitat (von TDXL):

Sprachkenntnisse sind vorhanden (

Zitat (von TDXL):

jedoch hat A sich in Stresssituationen und Kommunikation mit dem Kunden bewährt

Zitat (von TDXL):

Gibt es ähnliche Urteile?

Der Arbeitgeber traut Dir aufgrund Sprachkenntnissen und bereits gezeigter Stärke in Stress-Situationen und im Umgang mit Kunden eine Rolle als Projektleiter zu .... und Du willst ablehnen, weil das nicht im Vertrag steht und Du dafür nicht entsprechend bezahlt wirst?

Warum beweist Du mit den 2-3 Monaten nicht einfach, dass Du der Rolle als PL gewachsen bist und forderst danach entsprechend mehr Gehalt? Lieber vorher mehr Gehalt, dann in der Rolle als PL versagen und dann die Kündigung erhalten?

Wenn Du das ablehnst, wirst Du m.E. in diesem Unternehmen niemals mehr PL werden,

Zitat (von spatenklopper):

Zitat (von TDXL):

Nun, auch wenn Person A "für mehr Kohle" den Job erledigen würde, dann nur in Zusammenhang mit einem neuen Arbeitsvertrag bzw. Anstellung als z.B. Projektingenieur mit entsprechenden Pflichten und Rechten.

Hat man mit dem Arbeitgeber über eine Vertragserweiterung (es braucht keinen neuen Vertrag!) denn mal gesprochen?
Falls das Ganze nicht nur eine einmalige Sache ist, ist er vielleicht ja durchaus gewillt, Ihnen den Einsatz bzw. das geänderte Tätigkeitsfeld zu vergüten.

Zitat (von Anami):

Wann solls denn los gehen? Und Ostern darf man nicht nach Hause? Billigste Flüge sonntags? Wie oft wolltest du denn in den 2-3 Monaten nach Hause fliegen?

Zitat (von Anami):

Hatte er gute wichtige Gründe? Und was ist dem passiert?

Zitat (von Anami):

Gegen Befürchtungen ist kein Kraut gewachsen.

Zitat (von Anami):

Das kann hier keiner wissen. Kann auch das Gegenteil werden.

Zitat (von Anami):

Dann sage ich wieder: Du bist kein AN im Streik, der vom AG etwas forden kann, weil er mal für eine kurze Zeit eine etwas andere Arbeit machen soll.

Zitat (von Anami):

Das *ständig solche* ist ganz was Neues.

Was wäre in deinem Privatleben als Argument gegen diesen Einsatz zu berücksichtigen?
-Hausbau in der heißen Phase?
-Frau hochschwanger?
-X weitere Kinder ohne Betreuung?
-pflegebedürftige Eltern?
SOWAS?
oder 1x Ostern im kalten Ausland?

Ich lese in den "unzumutbaren" Arbeitsbedingungen ehrlich gesagt nichts, was tatsächlich unzumutbar wäre. Für Temperaturen gibt es Kleidung, für Telefonate gibt es Telefone, für Wäsche gibt es Waschmaschinen - und ich finde da überhaupt nichts, wofür der Arbeitgeber zuständig sein sollte. Und warum ein Flug an Ostern nach Hause seitens des Arbeitgebers bezahlt werden müsste, müssten sie mir auch noch erklären.

Aber wenn Sie nicht wollen, dann verweigern Sie es. MEINE Vorgehensweise wäre, diese Dienstreise ein paar Mal zu machen und dann hinzugehen und ins Gespräch einzutreten (letztendlich mit dem Gedanken, dass entweder eine ansprechende Kompensation, sprich Lohnerhöhung drin ist oder man sich für diesen Job in dieser Form eben nicht mehr bereit erklärt). Und im Ernstfall eben einen anderen Job suchen.

Tatsächlich soll der AG für alles zuständig sein? Ist ja interessant.

Zitat:

Prinzipiell ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, die Reisekosten seiner Angestellten zu erstatten. Ob und welche Kosten erstattet werden, regelt im Einzelfall der jeweilige Arbeitsvertrag. Reisekosten, die nicht vorm Arbeitgeber erstattet werden, können dann steuerlich als Werbungskosten abgesetzt werden.

Zitat:

Arbeitnehmer sollten allerdings vor einer Dienstreise die Reisekostenerstattung mit dem Arbeitgeber genau besprechen. Denn anders als vielfach angenommen wird, besteht kein rechtsverbindlicher Anspruch auf eine Erstattung der Kosten. Grundsätzlich können Sie aber gemäß § 670 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) einen Ersatz für Aufwendungen verlangen, die Ihnen entstehen, wenn Sie einen Auftrag Ihres Arbeitgebers ausführen. Um keine Missverständnisse entstehen zu lassen und Sicherheit für beide Seiten zu schaffen, wird die Reisekostenerstattung daher idealerweise im Arbeitsvertrag oder in einer Betriebsvereinbarung geregelt.