Dringend Hilfe. Kündigung zum 15. oder Monatsende möglich?

Ich bin dort seit Oktober 2015 tätig.

Danke für Ihre schnelle Antwort.

So habe ich es auch zuerst verstanden, dass sich diese Klausel an das Gesetz lehnen möchte. Kann man davon ausgehen, dass hier nicht explizit die Kündigung zum Monatsende zwischen den Vertragspartnern erwähnt wird?

Ich hatte vor, zum 15. zu kündigen und die Kündigung morgen persönlich zu übergeben.

Könnte es hier Streitigkeiten geben, alleine da das Wort "Monatsende" schriftlich erwähnt wurde?

Zitat (von altona01):

Zitat (von vindze):

Meine Vertragsklausel lautet:

Zitat:

Die Kündigungsfrist beträgt dann (also nach der Probezeit) entsprechend der gesetzlichen Regelung vier Wochen zum Monatsende. Verlängert sich diese Kündigungsfrist aufgrund gesetzlicher Bestimmungen für einen Vertragsschließenden, so gilt diese Verlängerung gleichermaßen für beide Vertragspartner

/quote]

Das "also nach der Probezeit" steht wirklich im Vertrag? Im Zusammenhang mit: "entsprechend der gesetzlichen Regelung vier Wochen zum Monatsende" zeigt das, dass der Arbeitgeber keine Ahnung von Arbeitsrecht hat.

Dennoch steht halt das Monatsende im Vertrag, im schlimmsten Fall klagt der Arbeitgeber auf Einhaltung der Kündungsfrist. Das tut aber eher keiner, weil die meisten Arbeitnehmer sich in der Situation nicht mehr in der Lage sehen, mit dem AG noch zusammenzuarbeiten. Sprich: Wird da eine längere Kündigungsfrist gefordert, werden sehr viele Arbeitnehmer krank. Deshalb halte ich es für eher unwahrscheinlich, dass der AG auf die 14 Tage besteht.

Sie kündigen zum 15.03.17?

Vielen Dank für Ihre Antwort.

Nein das "(also nach der Probezeit)" habe ich mit angefügt, damit ich die vorhergegangen Sätze nicht extra zitieren muss, da sie meines Erachtens nach hier keine Anwendung finden. Das war mein Fehler.

Ich möchte meinen letzten Arbeitstag am 15.3.2017 haben und dementsprechend jetzt die 4 Wochen vorher kündigen. Dennoch bin ich mir unsicher, da das Wort "Monatsende" mich immernoch irritiert.

Ich stimme Ihnen aber zu, dass mein AG absolut keine Ahnung vom Arbeitsrecht bzw. Arbeitsvertrag hat. Alleine die Formatierung würde hier für Kopfschütteln sorgen.

Sie würden in meinem Fall auch eher kündigen, da wie Sie bemerkt haben mein Arbeitgeber kein großes Interesse mehr an den restlichen 14 Tagen nach einer "ausgesprochenen Trennung" hat?



-- Editiert von vindze am 09.02.2017 21:14

Als Update zu diesem Thema:

Meine Kündigung wurde angenommen und das Arbeitsverhältnis zum 15.3. erfolgreich beendet. Soweit so gut. Nun hier ein nächster Sachverhalt.

Ich habe meinen letzten vollendeten Arbeitstag am 20.02.2017 gehabt, danach nicht mehr bis zum 15.3. gearbeitet. Die Gründe dafür sind denke nicht weiter wichtig. Oder doch?

Nun ist es so, dass ich normal zum Ende des Monats Gehalt gezahlt wurde, was hier nie geschehen ist. Nun habe ich beim zuständigen Arbeitsgericht eine Klageschrift eingereicht, für die im Februar gearbeiteten Arbeitstage. Ich gehe davon aus, dass ich diese auch gezahlt bekommen (sollte und müsste), denn ich habe vollendete Arbeit geleistet.

Ich möchte noch ergänzen, dass mein ehemaliger Arbeitgeber persönlich geschrieben hat, dass er keine Zahlung des ausstehenden Gehalts leisten wird, solange ich keine Unfähigkeitsbescheinigung für die letzten Tage vorlege. Darf das überhaupt vermischt werden und das Auge um Auge Prinzip angewandt werden? Ich habe ihn ja auf Zahlung des ausstehenden Gehalts verklagt, und Aushändigung eines Arbeitszeugnisses.

Nun habe ich von der zuständigen Kammer eine Ladung zum Gütetermin bekommen, da bin ich gespannt drauf. Auch habe ich gelesen, dass es bei einem Vergleich keine Gerichtskosten der 1. Instanz gibt, das wäre ja von beiderseitigem Vorteil. Ich hatte überlegt mir einen Anwalt dafür zu holen, das werde ich aber nicht tun und selbst entscheiden, es geht um einen Bruttowert von glaube 750€ ausstehendem Lohn.

Hättet ihr dazu eine Meinung oder wichtige Hinweise?

Danke euch im Voraus.

-- Editiert von vindze am 25.04.2017 09:56

Zitat (von charlyt4):

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Zitat (von vindze):

Ich habe meinen letzten vollendeten Arbeitstag am 20.02.2017 gehabt, danach nicht mehr bis zum 15.3. gearbeitet. Die Gründe dafür sind denke nicht weiter wichtig. Oder doch?

Ja natürlich ist das wichtig.

Sie haben doch zum 15.03. gekündigt.
Warum erscheint man dann ab 21.02 nicht mehr zur Arbeit?


gruß charly

Zitat (von hiphappy):

Zitat (von vindze):

Die Gründe dafür sind eine Sache, entbindet das auf der anderen Seite den Arbeitgeber, das Gehalt für meine geleistete Arbeit bis zum 20.2. zu zahlen?

Unter Umständen ja. Daher muss man die Gründe wissen, um den Sachverhalt zu beurteilen.

Zitat (von vindze):

Muss er nicht auch den Weg gehen mit Abmahnung und weiteren Schritten?

Unter Umständen nicht.

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Zitat (von vindze):

Kann der Arbeitgeber deswegen wirklich eine Zahlung verweigern?

Zitat (von vindze):

Eine Krankmeldung oder ähnliches liegt nicht vor.

Übrigens hat er mir in der Zwischenzeit einen Brief geschrieben, dass die Zahlung einbehalten wird, da keine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorgelegt wurde. Ich werde erstmal darauf antworten, vielleicht klärt es sich dadurch vor dem Gütetermin.

Zitat (von vindze):

Übrigens hat er mir in der Zwischenzeit einen Brief geschrieben, dass die Zahlung einbehalten wird, da keine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorgelegt wurde.