Duales Studium: Bindungspflicht und Rückzahlungsklausel bei Angebot - Wann muss dieses kommen?

Guten Tag,

ich stehe kurz vor dem Abschluss meines (dualen) Studiums. Bedeutet, ich habe einen Studierendenvertrag mit einem Unternehmen, bei dem ich Vollzeit angestellt bin und studiere nebenbei.

Im Vertrag sind eine Bindungsklausel (24 Monate) sowie Rückzahlungsklausel der Studienkosten (ca. 30.000€) eingebaut.

Dort steht unter anderem folgendes: Der Student verpflichtet sich nach erfolgreichem Abschluss des Studiums mindestens für die angegebene Bindungsfrist von 24 Monaten in einem Arbeitsverhältnis auf Grundlage des neuen zu schließenden Arbeitsvertrages zu verbleiben. Diese Bindungspflicht und Bindungsfrist sowie jedwede Rückerstattungspflicht des Studenten nach Ziffer x gilt nur, wenn der Partnerunternehmen dem Studenten rechtsverbindlich den Abschluss eines Arbeitsvertrages zu den in ... genannten Konditionen für die Zeit unmittelbar nach Abschluss des Studiums [...] angeboten hat.

Nun ist es so, dass ich am 13.09. exmatrikuliert werde und der Beginn des neuen Arbeitsvertrags auf den Tag nach erfolgreicher Prüfung datiert wäre, also 14.09..

Bis jetzt hat sich jedoch noch niemand bei mir gemeldet. Ich hatte es mehrfach als Gesprächsthema, von wegen "da müssen wir demnächst mal drüber sprechen", aber nie etwas wie "wir machen dir folgendes Angebot" oder "wollten dich übernehmen". Mein Vorgesetzter wurde auch mehrmals dran erinnert, ist bis jetzt jedoch nicht drauf angesprungen. Er sagte mir sogar, dass er gar nicht recht wisse, was er mit mir anfangen solle und ich möge vielleicht mal in anderen Abteilungen fragen, ob ich da nicht besser hinpasse. Dennoch ist es so, dass das Unternehmen (Geschäftsführung/Personal) mich auf jeden Fall übernehmen möchte.

Ich bin zwar an dem derzeitigen Arbeitsplatz interessiert, aber nicht unbedingt abgeneigt, mir andere Möglichkeiten anzuschauen. Bis jetzt war ich daher still und habe nichts von mir aus angestoßen und meinen Vorgesetzten immer nur über alles (Fortschritt des Studiums) transparent informiert.

Da es morgen nur noch 7 Tage sind, ist meine Frage, ob ein mögliches, (meiner Wahrnehmung nach) kurzfristiges Vertragsangebot überhaupt angemessen ist, oder ob für das Unternehmen schon Fristen verstrichen sind? Ich schaue mich schon aktiv nach anderen Angeboten um.

Was bedeutet, dass das Unternehmen mir "rechtsverbindlich" den Abschluss eines Vertrags angeboten haben muss und bis wann muss es dies tun? Darf ein Tag vor dem möglichen Vertragsbeginn ein Angebot kommen, welches dann gilt, sofern es die im Vertrag angegebenen Konditionen erfüllt? Ich muss mir den Vertrag ja auch anschauen, den ich dann (nachdem ich mit der Arbeit begonnen habe) unterschreiben werde. Es sind zwar Konditionen angegeben, diese sind jedoch nicht eindeutig. "Unbefristet", "Bruttogehalt min. x", "6 Wochen Jahresurlaub", "Tantieme max. 2 Gehälter".

Lohnt es sich mit einem Fachanwalt zu sprechen? Da ich vermute, dass das Angebot welches ich erhalten würde, nicht angemessen ist (30.000€ Jahresgehalt), hätte ich natürlich gerne die Option das Angebot möglicherweise ablehnen zu können, da es zu spät kam und die Situation für mich nicht abschätzbar war...

Vielen Dank und freundliche Grüße

P. S. Sollten Sie Fachanwalt und an dem Fall interessiert sein, gerne melden. Ich komme aus dem Raum Hamburg.