E-Mail und Arbeitgeberrecht

"Ein Vorgang bei einem Kunden eskaliert und der Arbeitgeber veranlasst, dass eine E-Mail Ÿber den namentlichen Account des Arbeitnehmer in dessen Namen und mit dessen Signatur versandt wird, so dass fŸr den EmpfŠnger diese Mail eindeutig vom Arbeitnehmer kommt."

Lässt für mich zumindest darauf schließen, dass er eben im Name des Angestellten emails verschickt hat... Aber inwiefern das rechtens ist kann ich leider nicht weiterhelfen...

Ich kann den Arbeitnehmer da sehr gut verstehen... Bei uns in der Firma wurde in meinem Name in der Datenbank rumgepfuscht, obwohl ich Urlaub hatte und nachweislich nicht an die Datenbank rankam... Das hat aber keinen interessiert, ich hatte nachzuweisen, dass ich nicht da war! Ich hab einen riesen Ärger bekommen für etwas, was ich gar nicht gemacht haben konnte (dafür hatte ich genug Zeugen), mir wurde erst geglaubt, dass ich es nicht war, als im Namen meiner Kollegin ebenfalls Daten in der Datenbank abgeändert wurden, obwohl diese nachweislich in der Schule saß und ebenfalls nicht an der Datenbank arbeiten konnte... Es wurden damals Praktikanten an meinen Arbeitsplatz gesetzt, die Technik wurde damals beauftragt, mein Passwort auf das Standardpasswort zurückzusetzen. Und der Ärger ist bei mir gelandet... Ist ziemlich unverschämt sowas und ich habe mich darüber ziemlich aufgeregt... Wenn jetzt bei dem Kunde etwas schief läuft, der Arbeitnehmer ist aber in Urlaub und irgendwer antwortet in dessen Name, dann weiß der Kunde ja nicht, ob dieser in Urlaub ist und das kann auch zu verdammt viel Ärger führen zwischen Arbeitnehmer und Kunde...