Guten Tag! Eine Freundin von mir hat zum 31.05. ihren Arbeitsvertrag beenden lassen. Ihr ehem. Arbeitgeber scheint aber kein Interesse daran zu haben, ihr letztes Gehalt zu zahlen. Der 15. des Monats (vertraglich Zahlungstag) ist nun fast eine Woche her und auf Anrufe, ob das Geld denn unterwegs sei, kommen nur Ausflüchte. Die letzte Aussage war wohl, man habe aktuell nicht das nötige Kleingeld, um den ausstehenden Betrag zu zahlen.
Da aufgrund dessen viele Verbindlichkeiten nicht beglichen werden konnten und sogar Rückbuchungsgebühren dazukommen, stelle ich mir die Frage, ob man diese nicht dem ehem. Arbeitgeber in Rechnung stellen kann. Aber das wäre nur "Bonus".
Laut Internetrecherche ist keine Mahnung von ihr nötig, sondern sie könnte direkt ein Mahnverfahren erwirken, ist das korrekt?
Falls nicht, was wäre sonst die beste Vorgehensweise?
Herzlichen Dank! 
-- Editier von Starcook am 21.06.2016 11:56
Ehem. Arbeitgeber zahl nicht - Weiteres Vorgehen?
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Es gibt Urteile, in dem der AN 3 Monate ohne Gehalt auskommen muss. Gibt die Freundin wohl zu viel aus?
Geht zum Gericht in Bezug der Lohnklage. Das könnt ihr ohne Anwalt machen (den müßte sie auch selbst bezahlen). Der Rechtspfleger hilft dabei.
Zitat :Es gibt Urteile, in dem der AN 3 Monate ohne Gehalt auskommen muss.
Zeig mal bitte so ein Urteil! Ich finde die Aussage hochgradig fragwürdig.
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Zitat :Laut Internetrecherche ist keine Mahnung von ihr nötig, sondern sie könnte direkt ein Mahnverfahren erwirken, ist das korrekt?
Ja könnte man. Das arbeitsgerichtliche Mahnverfahren (nicht das "normale" Mahnververfahren anstrengen!) ist aber meiner Meinung nach nicht sonderlich effektiv. Ich wüsste auch nicht, wo man den Vordruck dafür bekommt, ausser auf dubiosen Internetseiten. Aber probiert es aus, wenn die Wahrscheinlichkeit hoch ist, der AG wird der Forderung nicht widersprechen.
Ansonsten eben die Lohnklage wie von asd1971 schon erklärt. Wobei ich bei einer Woche zunächst eine letzte Frist setzen würde. Ist jedoch kein muss.
Zitat :Zitat (von Starcook):Laut Internetrecherche ist keine Mahnung von ihr nötig, sondern sie könnte direkt ein Mahnverfahren erwirken, ist das korrekt?
Ja könnte man. Das arbeitsgerichtliche Mahnverfahren (nicht das "normale" Mahnververfahren anstrengen!) ist aber meiner Meinung nach nicht sonderlich effektiv. Ich wüsste auch nicht, wo man den Vordruck dafür bekommt, ausser auf dubiosen Internetseiten. Aber probiert es aus, wenn die Wahrscheinlichkeit hoch ist, der AG wird der Forderung nicht widersprechen.
Ansonsten eben die Lohnklage wie von asd1971 schon erklärt. Wobei ich bei einer Woche zunächst eine letzte Frist setzen würde. Ist jedoch kein muss.
Ich habe ihr jetzt geraten, nochmals ein Fax zu senden, in dem die genannten Schritte angeroht werden. Zudem eine Aufstellung der entstandenen Kosten aufgrund der nicht fristgerechten Zahlung (Rückbuchungsgebühren etc).
Ich bin gespannt!
Zitat :Es gibt Urteile, in dem der AN 3 Monate ohne Gehalt auskommen muss. Gibt die Freundin wohl zu viel aus?
Für Teil 1 der Aussage würde ich ebenfalls gerne Referenzen sehen. Nenn doch mal ein paar AZ, oder poste ein paar Links zu entsprechenden Urteilen.
Teil 2 der Aussage... naja, nennen wir es "frech" bzw. "nicht zielführend".
Was bei nicht gezahltem Gehalt zu tun oder möglich ist, zeigen nachstehende Links deutlich aus.
Die Folgekosten bei deiner Freundin einzuklagen, bezeichnest du selbst als 'Bonus' - ich übersezte es gerne mit 'zu schön, um wahr zu sein'. Direkte Kosten evtl. Ja, mittelbare nicht - die Bahn zahlt z.B. bei Verspätungen auch nicht den Schaden, wenn es deswegen z.B. zu keinem Vertrag kommt.
Anmerkung: die Sache mit den 3 Monatsgehältern Reserve ist m.E. keine Rechtssache, sondern gehört zu den Vorsorgetipps der Verbraucherzentrale.
http://www.kluge-recht.de/arbeitsrecht-ratgeber/lohn-gehalt-was-tun-wenn-der-arbeitgeber-nicht-zahlt.html
http://www.hensche.de/Rechtsanwalt_Arbeitsrecht_Handbuch_Lohnrueckstand_Arbeitnehmer.html#tocitem6
-- Editiert von blaubär+ am 22.06.2016 16:11
Na ja, eine Woche Verzug, das ist ja noch nicht so weltbewegend. Wenn die Auszahlung bisher immer klappte, dann kann es auch daran liegen, dass bei ausscheidenden Mitarbeitern kein Programm automatisch durchläuft, sondern das Ganze von Hand kontrolliert wird. Frist per Einschreiben setzen, anschliessend ab zum Arbeitsgericht, wenn die Frist nicht eingehalten wird.
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