Ehemaliger Arbeitgeber reagiert nicht!

Hier ist erstmal die grundsätzliche Frage:
Hat ein Arbeitnehmer/Azubi nach der Kündigung ein Recht auf Rückgabe seiner Bewerbungsunterlagen? Ich glaube nicht.

Unterscheidung, pauschalisiert:
- Initiativbewerbung: nein
- Auf Stellenausschreibung (etwa über Arbeitsagentur): ja

Inwieweit eine tatsächliche Anstellung im betreffenden Unternehmen Auswirkung auf die Rücksendeverpflichtung hat, ist mir unbekannt. Spontan würde ich sagen: hat keine Auswirkung (Achtung: Laienmeinung)

Ok, Zeugnisse und so beglaubigen lassen kostet Geld.

ABER: ich habe noch nie beglaubigte Zeugnisse mit einer Bewerbung abgeschickt, sondern einfach nur normale Kopien. Das ist m.E. auch ausreichend.

Beglaubigte Kopien würde ich nur dann schicken, wenn diese direkt so gefordert werden.

Die Kündigung ist korrekt, da gibt es keine Handhabe.

Wenn ah_xy sicher ist, dann müsste der TE uns nur noch sagen, ob es eine Initiativbewerbung war oder auf eine Stellenausschreibung hin bzw. kann sich die Frage selbst beantworten. Allerdings müsste er u. U. klagen, wenn der Betrieb nicht freiwillig reagiert.

Geh doch wirklich mal im Betrieb vorbei, wie von uijeh vorgeschlagen.

Unter der Annahme dass die Dame wirklich kurz vor dem ZUsammenbruch steht, wäre ein netter Besuch vor Ort sogar am angemessensten. Auch wenn es etwas weiter ist.
Alles Gute wünschen und manchmal sieht sich man ja auch zweimal im Leben.
Vielleicht hat die Frau noch Bekannte die Azubis suchen... Dann wird sie froh sein,w enn sie etwas gut machen kann.