Einarbeitung Notwendige Schulungen (Keine Weiterbildung)

Zitat (von cirius32832):

Betriebsrat / Mitarbeitervertretung vorhandenß
Bevor man klagt kann man auch dem AG mitteilen dass man die Tätigkeit wegen fehlender Qualifikation eigentlich nicht machen kann und der AG die daraus entstehenden Konsequenzen trägt

Zitat (von blaubär+):

Die Idee, diese Schulungen auf dem Klageweg zu erzwingen, halt ich nicht für glücklich. Zumindest wird nicht klar, auf welcher Grundlage dies geschehen soll - es sei denn, es gäbe eine Grundlage, eine Zusage, eine Anweisung hinsichtlich deiner Verwendung in der Abteilung Medizintechnik als Medizintechniker.
Da du faktisch Aufgaben zugewiesen bekommst und leistest, die eben nicht Medizintechnik sind, dürfte es schwerfallen, mit der Notwendigkeit für den tatsächlichen Job zu argumentieren.

Mit etwas zeitlichen Abstand halte ich folgende Argumentationsfigur des AG für möglich - vor Gericht müsstest du mit einer solchen Argumentation rechnen:

- Du bist angestellt worden als Rettungssani; durch Umstände, die niemand zu vertreten hat, bist du erkrankt und in dieser Funktion nicht mehr einsatzfähig.
- Aus reiner Menschenfreundlichkeit, um dir den Arbeitsplatz zu erhalten, hat man dich versetzt in die Abteilung Medizintechnik, zumal dies auch deiner Allgemeinqualifikation in technischen Berufen entspricht.
- Nicht verbunden gewesen und nicht beabsichtigt sei die Übertragung höherwertiger Tätigkeiten dort und schon gar nicht die entsprechende Höhergruppierung. Es sei auch nicht daran gedacht, die Höhergruppierung durch entsprechende Schulungsmaßnahmen zu ermöglichen, zumal keine Planstelle dieser Art frei sei. Die interne Führung als Techniker spiegele die Lage der nachgewiesenen Grundqualifikation, sei aber nicht gleich Medizintechniker.
- Deswegen gebe es für dich auch keinen Anspruch aus der Umsetzung. Aus dem Gesamtgemenge heraus sei dies ein guter Kompromiss.

(Oder in der ganz kurzen Fassung: nimm es hin oder such dir was anderes.)

Zitat (von -Laie-):

Eine Tätigkeit auszuführen ohne die zwangsweise nötige Schulung zu haben........ das dürfte rechtlich nicht haltbar sein.

Zitat (von blaubär+):

Die interne Führung als Techniker spiegele die Lage der nachgewiesenen Grundqualifikation, sei aber nicht gleich Medizintechniker.

Zwei Aspekte kamen bisher noch nicht zur Sprache:

a) Dein jetziger Chef hätte gerne, dass du die Schulungen machst und dass er dich als Medizintechniker einsetzt. Das entspricht der sozusagen natürlichen Neigung von Abteilungsleitern, die Abteilung zu vergrößern und den eigenen Bereich dazu, indem man mehr Köpfe um sich sammelt.
Demgegenüber hat das Personalreferat die Aufgabe zu achten, dass der Stellenplan eingehalten wird und das Gesamtgefüge nicht aus dem Ruder läuft.

b) In #2 gibst du als Äußerung der BEM-Beauftragen wieder; sie habe von einer provisorischen Stelle gesprochen, die im August wegfalle (und damit das Thema Probezeit vom Tisch gewischt) - verstehe ich richtig, dass diese provisorische Stelle womöglich für dich geschaffen wurde und dass die wieder wegfallen wird?

Dann ist dein Problem am Ende anders und größer als dein Schulungsthema vermuten lässt - Ende August könnte sich die Frage ergeben, ob du dort überhaupt noch arbeiten wirst. (Es macht keinen Spaß, die Sache an ein solches Ende zu denken, aber mit Klarheit sollte dir mehr geholfen sein als mit Illusionen und Scheinthemen.)

Wie ich heute morgen feststellen musste, wurde eine Stelle als Medizintechniker ausgeschrieben, auf die ich mich auch nun bewerbe. Außerdem habe ich aus 6483 veröffentlichte Urteile des BAG zwei relevante heraus gesucht, bei dem es um "versagte Chance" und Benachteiligung Schwerbehinderter beim Beruflichen aufstieg ging. In beiden Fällen hatten die Schwerbehinderten Kläger Erfolg.