Einsatzfreie Zeit - Lohn/Überstunden/Urlaub

Seit wann besteht das Arbeitsverhältnis?

Aus der Regelung im Tarifvertrag ergibt sich m.E. keine Berechtigung für den Arbeitgeber, eigenmächtig Minusstunden zu verrechnen.

Was will denn Ihr Bald-Ehemaliger-Arbeitgeber auch machen, wenn Sie morgen nicht unterschreiben? Sie kündigen geht ja nicht mehr
Sie zu einer Unterschrift zu bewegen deutet ja eher darauf hin, dass Sie ansonsten Ansprüche geltend machen könnten.

Der Versuch, den Lohn gleich per Gericht einzuklagen, ist kostenlos. Und nach der 1. Verhandlung (genau genommen der 2., da erst eine Güteverhandlung stattfindet) können Sie ja immer noch entscheiden, ob sich das lohnt, weiter zu gehen.

3.2. Arbeitzeitkonto
3.2.1. Für jeden Arbeitnehmer wird ein Arbeitszeitkonto eingerichtet. Auf dieses Konto werden die Arbeitsstunden übertragen, die über die regelmäßige Arbeitszeit pro Monat hinaus geleistet werden. Zulässig ist gleichermaßen die Übertragung von Minusstunden.
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3.2.3. Die auf dem Arbeitszeitkonto aufgelaufenen Stunden werden durch Freizeit ausgeglichen. Dabei können der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer in jedem Kalendermonat über jeweils zwei Arbeitstage Zeitguthaben frei verfügen. Eine Verfügung durch den Arbeitgeber darf nicht zu einem negativen Zeitguthaben des Arbeitnehmers führen.
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Darüber hinaus erfolgt der Freizeitausgleich nach den Wünschen des Arbeitnehmers in Absprache mit dem Arbeitgeber und unter Berücksichtigung betrieblicher Belange. Der Freizeitausgleich ist durch den Arbeitnehmer zu beantragen und bedarf der Genehmigung durch den Arbeitgeber.
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3.2.4. Bei Ausscheiden wird ein positives Zeitguthaben ausgezahlt, ein negatives Zeitguthaben wird mit Entgeltansprüchen verrechnet bzw. ist zurückzuzahlen.

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