Guten Tag,
ich habe eine Frage. Befinde mich momentan in Elternzeit. Mein Arbeitgeber (größere Firma) hat mich nun kontaktiert, (zwecks Umstrukturierung/Abfindung) und meinte ich müsse an einem persönlichen Gespräch teilnehmen. Stimmt diese Aussage?
Grüße und bestem Dank im Voraus
Elternzeit Gespräch
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Arbeitsrechtlicher Notfall?
ZitatStimmt diese Aussage? :
Möchten Sie derartige Gespräche per Telefon oder Videokonferenz führen?
Grundsätzlich kann ein Arbeitgeber über sein Weisungsrecht Personalgespräche anordnen, wenn diese Inhalt der Arbeit oder deren Ausführung betreffen. Das Weisungsrecht des Arbeitgebers bezieht sich aber nur auf die Konkretisierung des bestehenden Vertragsinhalts, nicht jedoch auf dessen Änderung.
Keine Pflicht zur Teilnahme an einem Personalgespräch besteht daher , wenn der Arbeitgeber nicht über das Erbringen der Arbeitsleistung sprechen will, sondern über eine Änderung des bestehenden Vertrages oder gar über dessen Beendigung BAG, Urteil v. 23.6.2009, 2 AZR 606/08).
Dies gilt schon während der "normalen" Arbeitszeit, während der Elternzeit ruht aber das Arbeitsverhältnis, sodass eine solche Pflicht erst Recht nicht besteht.
Ob es allerdings klug ist, einem solchen Gespräch aus dem Weg zu gehen, müssen Sie entscheiden. Wenn es z.B. zu einer Umstruckturierung kommt und der AG ein lukratives Angebot machen möchte, kann man es sich je erstmal anhören.
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Danke.
Mich wundert es, warum der Betriebsrat, Produktionsleiter und jemand vom Personalbüro beim Gespräch anwesend ist. Ist das normal? Und ich müsse da teilnehmen. (Was ich ja auch mache, aber rein rechtlich interessiert es mich schon, was zulässig ist)
Danke.
-- Editiert von User am 23. August 2022 13:53
... das klingt mir doch sehr danach, dass du auf alle Fälle eine Person deines Vertrauens mitbringen solltest.
Und du solltest nachfragen, was der Inhalt diese Gesprächs mit dieser arbeitgeberseitigen Besetzung sein soll. Wenn man dir keine Auskunft gibt und drumherum schwafelt, solltest du nicht hingehen, dann geht es mit hoher Sicherheit um deinen Status als AN.
Zitatdann geht es mit hoher Sicherheit um deinen Status als AN. :
Da das Gesprächsthema "Abfindug" ist, wird es zu 99% darum gehen ...
ZitatStimmt diese Aussage? :
Nein, es gibt kein "muss", alles freiwillig.
Nur entscheidet man dann halt nicht über seine Zukunft mit - mit etwas Pech bekommt dann ein anderer die Abfindung und man selber nur eine Kündigung.
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