Elternzeit----Kündigung

Question

Hallo
Ist es Rechtens wenn ein AN sich in die Elternzeit begibt ------>ca. 6 monate
der AG sein Ok dazugeben hat. Ihn nach ca. 3 Wochen später zu Kündigen nach BetrVG §111 muss der AG die Kündigung zurücknehmen??? Wenn ja, muss der BR erneut über die Kündigung, wenn die Elternzeit abgelaufen ist und er ins Arbeitsverhältniss wieder eintritt Informiert werden

besten danke für Hilfe
ED Hardy

hh · Answer

Wenn allen Mitarbeitern einer Abteilung gekündigt wurde, dann würde hier wohl ein Sonderfall im Sinne des § 18 BEEG vorliegen. Der AG hat es dann lediglich versäumt die Genehmigung einzuholen.

Wenn der AG die Kündigung zurückgenommen hat, dann macht die Fortführung der Kündigungsschutzklage wenig Sinn. Sollte der Arbeitsplatz des AN jedoch weggefallen sein und es auch keinen Ersatzarbeitsplatz geben, dann muss der AN damit rechnen, direkt im Anschluss an die Elternzeit die fristgerechte Kündigung zu erhalten.

Die Aussichten einer Kündigungsschutzklage sind dann genauso gut oder so schlecht wie die Aussichten der jetzt gekündigten Kollegen. In der aktuellen Kündigungsschutzklage würde darüber aber keine Feststellung getroffen.

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Ed Hardy · Answer

soweit so gut

das mit der zurücknahme ist noch nicht auf Trockenen Tüchern, ist noch in Verhandlung beim Arbeitsgericht, GL hat nur andeuten lassen sie gegebenfalls zurück zu nehmen falls sie keine Gerichtliches abkommen bezwecken können.

was versteht man unter Weggfall des Arbeitsplatzes.....???
wenn mann von 2 schichtigem Arbeitzplatz redet und ein anderer in der Abteilung jetzt die Arbeit macht und somit kein Arbeitsplatz für den Gekündigten mehr frei ist??? oder spricht man davon wenn die gesamte Abteilung gschlossen wird???

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MitEtwasErfahrung · Answer

In Ihrem Fall dürfte wohl der Arbeitsplatz nicht weggefallen sein, jedoch stehen Sie auf der Namensliste des Betriebsrats und da sind die Chancen recht schlecht gegen eine betriebsbedingte Kündigung vorzugehen.

Wichtig wäre jedoch, wie hat der AG die betriebsbedingter Kündigung dem Betriebsrat gegenüber begründet. Wenn der AG behauptet hat, dass der Arbeitsplatz weggefallen ist und kein weiterer vergleichbarer Arbeitspaltz existiert, dürfte es sich um eine fehlerhafte Betriebsratsanhörung handeln und die Kdg. wäre nictz rechtens.

Sollte aber eine Sozialauswahl durchgeführt worden sein und der BR hat per Namensliste diese abgehakt, ist rechtlich kaum etwas zu machen.

Nur dadurch, dass Sie in Elternurlaub sind, ist diese Kdg. rechtlich nicht wirksam, was jedoch erst durch ein Arbeitzsgericht festgestellt werden müsste, der AG gibt dies zu Protokoll gibt oder es gibt eienn Vergleich.

Es ist jedoch nach Rückkehr aus dem Erziehungsurlaub zu vermuten, dass dann eine erneute Kdg. kommt.

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"Nur meine Meinung, keine Rechtsberatung! "

Ed Hardy · Answer

ja ich kann das ganze soweit sehr gut nachvollziehen
es hat eine Sozialauswahl gegeben nur da war ich noch nicht im BR
es waren wahlen und bin jetzt neu im BR.

also wenn es so kommen sollte das der AN nach der Elternzeit wieder zurück kommen sollte, der dann eine Kdg. erhällt müsste doch eig. der neue BR eien Anhörung von der GL bekommen. Die es dann nachweislich erforderlich sehen das leider kein Arbeitsplatz zur verfügung steht.....

was ich dann aber nicht nach vollziehen kann ist das eine, wenn zb. Azubis in der Zwischenzeit übernommen werden sollten, für die ist ja auch ein Arbeitsplatz vorhanden...

wie soll wir da vorgehen/ Verhalten????

besten Dank für weitere Auskünfte
grüße ED Hardy

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hh · Answer

Wenn Du selbst dem BR angehörst, hast Du auch darüber einen Kündigungsschutz.      ----------------- " "

Elternzeit---->Kündigung

Arbeitsrechtlicher Notfall?

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