Elternzeit-neuer Job?

Jepp......

aber Kündigungsfrist in Elternzeit beträgt 3 Monate.....
Also bei meinem jetzigen AG muß ich eh kündigen....würde aber vorher gerne was anderes suchen.....Frage halt, kann ich woanders anfangen, ohne die Kündingsfrist einzuhalten?

Sprich:

Jetzigem AG schreiben, kündige fristgerecht zum....X, und vorher woanders anfangen

Danke erstmal.

Frage: Kann der AN das Arbeitsverhältniss während der Elternzeit mit kürzerer Kündingsfrist kündigen?

Was würde mir passieren, wenn ich angenommen(ich muß meinem Arbeitsplatz kündigen)nun einen Job bekomme, und der neue AG sagt Einstellung zum nächsten 1..
Heißt..ich müßte sagen(wissentlich....)sorry nein, ich muß Kündigungsfrist einhalten beim alten AG?

Ich möchte nur nicht ab März auf der Strasse stehen, und Jobs werden nicht über 6 Monate im voraus vergeben.

Kündigen werde ich meinen derzeitigen Job jedoch erst fristgerecht(3 Monate vor ablauf der Elternzeit). Ich war an mehreren Stellen hier vor Ort (Gleichstellungsbeauftragte etc.), die mir logischweise sagten, kündigen erst, am Ende)....

Bis dato stand für mich immer fest, Job nur bis max. 30 Stunden machbar.........wäre also während der elternzeit gegangen.....

Habe aber nun was, wo ich mich gern drauf bewerben würde.....


aber über die 30 stunden rausgehend.....


also gesetz den fall, ich unterschreibe neuen vertrag, kündige altem AG....was kann mir passieren, weil ich vielleicht bei neuem sofort anfang?

Ich bin seit 1 Jahr alleinerziehend, und (leider) Hartz 4 abhängig momentan.

Mit den Ämtern habe ich aber abgeklärt, das ich meinen Arbeitsplatz kündigen kann, zum ende der Elternzeit (dann in ALG1 kommend), da die Zeiten/Fahrten etc Betreuungstechnisch nicht machbar.

Mir würde von daher keine Sperre von ALG 1 angehen, aber unter ALG 1 würde ich wahrscheinlich auch ergänzend ALG2 erhalten (es sei denn, Wohngeld wür es abfangen können).

Also Fakto: Derzeit Hart4 4, Erziehungsgeld keines mehr....mir ist klar, das mir selber bei Minijob nur 165 € mehr bleiben....

Bei Teilzeit auch schlecht(wahrscheinlich real)gerechnet ergänzend Hartz 4 erhalten muß.

Ich will nicht in das nix abstürzen..........und was mir betreuungstechnisch möglich ist, will ich alles machen.

Ich bin bisher weder beim arbeitsamt arbeitslos, noch arbeitssuchend gemeldet.

Die Grundsicherung habe ich vor einem Jahr nach Trennung beim Grundsicherungsamt für arbeitssuchende gestellt.

Frage diesbezüglich, verweisen die mich auf anwalt....

Also kündigen darf/muß ich meinen derzeitigen Job....(zum schutz der Familie ohne Sperre), aber mir wurde geraten, dies erst zu tun, wenn die Frist anläuft, also Dezember.

Mein AG lehnt Versetzung ab, Teilzeit ja, aber an altem einsatzort. Er hält sich an die rechtlichen Dinge.........die mir aber nicht mehr möglich sind.

Bina also derzeit alleinerziehend, Tochter ist 2,5 Jahre, KiTa Platz habe ich, nach viel aufwand, ab ihrem 3. Geburtstag bekommen (März 2007)....und die Zusage des JA, falls ich nun kurzfristig was bekomme, eine Tagesmama bis März.

Ich suche also eine Spagathlösung.

Was würde mir passieren, ich würd nen Job nehmen, und direkt kündigen, und während der Kündigungsfrist woanders beginnen?

Kommt der AG (jetzige noch) überhaupt dahinter?

Danke.....

ich glaube die "Bestätigung" an sich meiner Logik brauchte ich

Ich nehme, wenn ich vorher bekommen kann....falle deshalb ja nicht aus bei dem alten Ag....wenn ich was habe, kündige ich natürlich, spätestens Dezember muß ich kündigen, ob ich was hab oder nicht.

Mir gings halt drum, kann mir was nachteiliges unterstellt werden, ausser das ich versuche, unseren .... aus den schlingen zu ziehen, wissentlich bald arbeitslos zu sein, und das im vorfeld(hoffentlich)abwenden zu können.

Meine Logik..........30 stunden darf man.....während elternzeit......was aber ab der 31 stunde?

Nun gut..........ich wüßte im prinzip auch nicht, was mir passieren könnte....und wenn was nachziehen würde, ich habe schriftlich die Bemühungen mit meinem derzeitigen AG, der Versetzungsnatrag ablehnt, ich habe gespräche aufgesucht, mit Gleichstellungsbeauftragten etc.....denke, ich werde vorziehen.....neuen Job(wenn möglich) mit Konsequenz, ohne einhaltung der Fristen.

Aner....der AG jetzt........hat ja keinen Nachteil draus.........bin ja eh beurlaubt.

Danke Venotis.