"Es gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen, diese betragen zur Zeit 6 Wochen zum Quartalsende"?

Infolge der mehrdeutigen Kündigungsregelung im Arbeitsvertrag bedarf der Arbeitsvertrag der Auslegung.
Normalerweise gilt im Arbeitsrecht ein sogenanntes "Günstigkeitsprinzip" zugunsten des Arbeitnehmers. D.h., auch wenn Gesetz o. Tarifvertrag andere Regelungen vorsehen, hat der Arbeitsvertrag ausnahmsweise Vorrang, sofern die dort getroffene Regelung für den AN günstiger ist.

Die 4-wöchige Kündigungsfrist besteht bereits seit der Gesetzesänderung vom 19.12.1998 mit Wirkung zum 1.1.1999. Insofern wäre es von Belang, wann genau Ihr Arbeitsverhältnis begann.
Grundsätzlich gehe ich davon aus, daß Ihnen eher an der kürzeren Frist gelegen ist, was sich anhand der aktuellen Gesetzeslage, auf welche im Arbeitsvertrag Bezug genommen wird, auch gut vertreten liesse. Ohnehin sind die Möglichkeiten des Arbeitgebers, etwaige Schadensersatzansprüche aufgrund Nichteinhaltung von Kündigungsfristen geltend zu machen, in der Praxis eher begrenzt.

Hallo!
Auch in meinem Arbeitsvertrag steht: "Nach Ablauf der Probezeit gilt eine Kündigunsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende". Ich bin seit dem 01.10.98 dort beschäftigt und das Unternehmen hat insg. über 5000 MA.
Wenn ich nun kündigen möchte, weil ich so schnell wie möglich einen anderen Job möchte, muß ich doch nicht wirklich jedes Quartal abwarten und 6 Wo. vor diesem kündigen, oder darf ich (weil es günstiger für mich ist und ich so schnell wie möglich bei meinem neuen Arbeitgeber anfangen will) zum 15. oder Ende des Monats mit einer Frist von 4 Wochen kündigen (so wie es gesetzlich lt. BGB 622 geregelt ist?) Ich bin total verwirrt, was gilt?- Ich habe doch einerseits durch meine Unterschrift im Vertrag mich verpflichtet die einzelvertragliche Regelung einzuhalten, oder

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"Stoppel"