Europarechtswidrige Klausel im Arbeitsvertrag

Sehr geehrte Damen und Herren,

ich würde gern kündigen. Nun steht in meinem Arbeitsvertrag, dass meine Kündigung genau wie die des Arbeitgebers von meiner Betriebszugehörigkeit abhängig ist. Ich bin aktuell seit 7 Jahren im Betrieb, sodass ich eine Kündigungsfrist von 2 Monaten habe. Zugleich steht in meinem Arbeitsvertrag aber auch, dass die Jahre vor meinem 25. Lebensjahr nicht miteinberechnet werden, sodass ich nur noch bei 4,5 Jahre und somit bei einer 1 monatigen Kündigungsfrist wäre. Diese Klausel ist ja europarechtswidrig. Wie verhält sich das dann in meine Fall? Für mich wäre es ja günstig, da ich gern nur eine 1 monatige Kündigungsfrist hätte.

Vielen Dank für Ihre Antworten!