Ex-Kollegin will gegen mich vor Gericht aussagen

Question

Hallo liebe Community,

ich möchte gerne eure Meinungen zur o.g. Situation hören.
Bei mir geht es lediglich um eine Zeugnisberichtigungsklage nach der Kündigung seitens des AG. Ich war unzufrieden mit meinem Zeugnis das unterdurchschnittlich war und fordere nun ein durchschnittliches Zeugnis.
Der Ex AG weigert sich, von meinem Anwalt vorgeschlagene Korrekturen vorzunehmen. Der Gütertermin hat ebenfalls nichts gebracht. Jetzt steht ein Kammertermin vor. Der AG muss beweisen, warum ich aus seiner Sicht unterdurchschnittlich gearbeitet habe und will dies mithilfe einer ex Kollegin von mir tun als Zeugin. Wir haben zusammen gearbeitet, sie hat mich teilweise eingearbeitet und die Kommunikation war eigentlich ok.
Deswegen bin ich jetzt überrascht und habe das ehrlich gesagt nicht erwartet. Weiß nicht was ich denken soll.
Was denkt ihr darüber? Was passiert in der Situation Aussage gegen Aussage, wenn wir gegenzusätzliches aussagen? Wie wird entschieden, wer die Wahrheit sagt?
Ich kann nichts belegen, da ich logischerweise keinen Zugang zu den Arbeitsunterlagen habe.
Mein Anwalt äußert sich wenig zum Thema, er hat erstmal alles bestritten und das wars. Ich weiß nicht wie es weiter geht.

Danke im Voraus

drkabo · Answer

Was passiert in der Situation Aussage gegen Aussage, wenn wir gegenzusätzliches aussagen?  Naja.  Sie sind der Kläger. Der Arbeitgeber ist der Beklagte. Es gibt eine Zeugin.  Ich sehe da keine "Aussage gegen Aussage"-Situation. &lpar;Die hätte man, wenn es mehrere Zeugen gäbe, die Gegenteiliges aussagen&rpar;.    Wie wird entschieden, wer die Wahrheit sagt?  Es geht nicht um Wahrheit, sondern um Überzeugung des Gerichts.  Wenn die Aussage der Zeugin überzeugend ist, wird ihr das Gericht glauben.    Könnten Sie denn Zeugen aufbieten, die Ihnen eine durchschnittliche Leistung bescheinigen könnten?  Vor Gericht kommt es zwar nicht auf die Anzahl der Zeugen an &lpar;"Wer mehr Zeugen hat, gewinnt" - so ist es nicht&rpar;, sondern auf deren Qualität. Aber es wäre nicht schlecht für Sie, wenn Sie der Aussage der Zeugin etwas entgegenzusetzen hätten.    Ansonsten bleibt nur, die Aussagen der Zeugin anzuzweifeln und geschickte Fragen zu stellen.

wirdwerden · Answer

.... außerdem "will" die Ex-Kollegin nicht gegen Dich aussagen. Sie hat keine freie Auswahl. Sie ist als Zeugin genannt und deshalb muss sie aussagen.    wirdwerden

Harry van Sell · Answer

Was passiert in der Situation Aussage gegen Aussage, wenn wir gegenzusätzliches aussagen?  Diese "Aussage gegen Aussage" ist nur ein Märchen.  Leider wird das auch gerne von Anwälten erzählt, insbesondere wenn sie &lpar;vorbeugend&rpar; von eigenem Versagen ablenken wollen.        Wie wird entschieden, wer die Wahrheit sagt?  Das ist seitens des Gerichtes eine objektive Entscheidung im Einzelfall auf Grundlage aller relevanten Umstände des Einzelfalles, unter Abwägung der jeweiligen, gegenseitigen Interessen und unter Bewertung der Güte der vorgetragenen Argumente.        Ich kann nichts belegen,   Keine Beweissicherung betrieben zu haben ist natürlich suboptimal.  Dann bleibt nur der Versuch des "schlüssigen Darlegens zur Überzeugung des Gerichtes".

wirdwerden · Answer

Angesichts der Bedeutungslosigkeit von Zeugnissen und der Kürze der Arbeitszeit bei diesem Arbeitgeber frage ich mich wirklich, ob es so furchtbar gescheit war, dieses Verfahren überhaupt durchzuziehen. Der Schaden für die Ex-Arbeitnehmerin kann wesentlich größer sein als ein möglicher Erfolg.

wirdwerden

eh1960 · Answer

Ich war unzufrieden mit meinem Zeugnis das unterdurchschnittlich war und fordere nun ein durchschnittliches Zeugnis.  Der Ex AG weigert sich, von meinem Anwalt vorgeschlagene Korrekturen vorzunehmen. Der Gütertermin hat ebenfalls nichts gebracht. Jetzt steht ein Kammertermin vor. Der AG muss beweisen, warum ich aus seiner Sicht unterdurchschnittlich gearbeitet habe und will dies mithilfe einer ex Kollegin von mir tun als Zeugin. Wir haben zusammen gearbeitet, sie hat mich teilweise eingearbeitet und die Kommunikation war eigentlich ok.  Deswegen bin ich jetzt überrascht und habe das ehrlich gesagt nicht erwartet.   Was nicht erwartet?  Das der AG zu beweisen versucht, daß die Arbeit unterdurchschnittlich war?    Das hätte man sich eigentlich denken können, wenn der AG so ein Zeugnis ausstellt und dann so energisch darauf beharrt, daß er deshalb vor Gericht geht.    Weiß nicht was ich denken soll.  Das kann hier auch keiner wissen.    Was denkt ihr darüber?  Ich vermute, daß der AG aus irgendeinem Grund ziemlich "stinkig" auf seinen Ex-AN ist.  Wenn er die Ex-Kollegin als Zeugin benennt, wird er wohl davon ausgehen, daß ihre Aussage seine Ausführungen und Einschätzungen stützen wird.  Anderenfalls würde er sie vermutlich nicht als Zeugin benennen, der Schuss ginge dann ja nach hinten los. Aber manche Leute machen auch dusselige Sachen, insofern ist das letztlich Spekulation...     Was passiert in der Situation Aussage gegen Aussage, wenn wir gegenzusätzliches aussagen?   Das Gericht ist weitestgehend frei in seiner Beweiswürdigung. Es kann eine Aussage für glaubwürdig halten, und eine andere nicht.      Wie wird entschieden, wer die Wahrheit sagt?  Es geht hier doch gar nicht um "Wahrheit", sondern um eine Leistungsbewertung. Die guckt sich das Gericht an, und entscheidet, ob es sie für plausibel hält.  Ich weiß nicht wie es weiter geht.  Es kommt zu einem Arbeitsgerichtsprozess, und da gibt es dann Aussagen. Lügen dürfen Zeugen nicht, aber sie dürfen eine Meinung haben, und wenn sie danach gefragt werden, dann dürfen sie die auch äussern.    Ich vermute, daß der AG sein Urteil über die Leistungen seines Ex-AN mit Beispielen zu untermauern versuchen wird. Und daß er die Zeugin aufbietet, damit die bestätigt, daß die Beispiele nicht aus der Luft gegriffen sind. Und vielleicht wird man sie auch fragen, wie sie denn die Leistungen des Ex-Kollegen &lpar;z.B. im Vergleich zu den Leistungen vergleichbarer anderer Kollegen&rpar; beurteilt. Und dann wird sie die Frage beantworten.

wirdwerden · Answer

Eben, das kann nur ein Lückenzeugnis sein, und zwar in jeder Beziehung. Wenn da mehr drin ist, stimmt das den Profi schon sehr nachdenklich. Und spätestens dann kommt der Anruf beim Ex-Arbeitgeber. Und wer nimmt schon jemanden, der so klagefreudig ist wegen eines Zeugnisses nach 6 Monaten?

wirdwerden

Anami · Answer

Nein, hoffe ich nicht.Alles egal, jetzt wirst du abwarten müssen, was die Zeugin beim Kammertermin gefragt wird und was sie antwortet.

wirdwerden · Answer

Das Lückenzeugnis geisterte mir auch durch den Kopf. Man muss einen Weg finden, dass eben nicht weiter nachgehakt wird. Und das ist bei einem Zeugnis, welches sehr differenziert ist, nach so kurzer Betriebszugehörigkeit schwierig.

wirdwerden

Holperik · Answer

Deswegen bin ich jetzt überrascht und habe das ehrlich gesagt nicht erwartet. Weiß nicht was ich denken soll.  Was denkt ihr darüber? Was passiert in der Situation Aussage gegen Aussage, wenn wir gegenzusätzliches aussagen? Wie wird entschieden, wer die Wahrheit sagt?  Ich kann nichts belegen, da ich logischerweise keinen Zugang zu den Arbeitsunterlagen habe.  Mein Anwalt äußert sich wenig zum Thema, er hat erstmal alles bestritten und das wars. Ich weiß nicht wie es weiter geht.  Grundsätzlich wird davon ausgegangen, dass jeder Arbeitnehmer erstmal eine "3" ist. Hinsichtlich der Beurteilung von Leistung in einem Zeugnis geht das BAG zwar davon aus, dass der Arbeitgeber einen Beurteilungsspielraum, d.h. das Zeugnis kann nur eingeschränkt geprüft werden. Vollständig überprüfbar sind aber trotzdem die Tatsachen, die der Arbeitgeber seiner Beurteilung zugrunde gelegt hat. Daraus folgt, dass grundsätzlich der Arbeitnehmer darlegen und beweisen muss, dass er überdurchschnittlich war &lpar;sehr gut und gut&rpar; der Arbeitgeber darlegen und beweisen muß, dass der Arbeitnehmer unterdurchschnittlich &lpar;ausreichend und schlechter&rpar; war.  In Ihrem Fall muss der AG also irgendwelche Bewertungen &lpar;z.B. Protokoll Mitarbeitergespräche&rpar; vorlegen oder eben Zeugen anbieten, wenn er beweisen will, dass sie unterdurchschnittlich waren.   Wenn nun diese Ex-Mitarbeiterin die Einzige ist, die ein Bewertung abgeben kann, benennt der AG sie. Was soll er sonst tun?  Das muss nicht einmal heißen, dass die Zeugin später tatsächlich aussagt, dass sie unterdurchschnittlichen waren. Es kann auch sein, dass der AG die Zeugin nicht einmal gefragt hat. Es wird auch nicht reichen, dass die Zeugin sagt " der war ne 4". Sie wird konkret sagen müssen, woran sie das festmacht, was der Maßstab ist usw. Das ist relativ schwer.   Sie brauchen, wenn sie nur eine "3" wollen, gar nichts zu beweisen. Deswegen hat ihr Anwalt erstmal nur alles bestritten, jetzt muss der AG die Beweismittel vorlegen.   Das Gericht würdigt die Beweise im Übrigen in freier Überzeugung - mit Wahrheit hat das aber nichts zu tun, sondern mit Überzeugung und auch mit der Beweislast. Diese liegt derzeit beim AG. Es kann also auch der Fall sein, dass sie zwar grottenschlecht waren, der Zeuge das aussagt aber das Gericht ihm nicht glaubt - dann bekommen sie trotz grottenschlechter Leistung eine 3.

Ex-Kollegin will gegen mich vor Gericht aussagen

Und jetzt?